Mga Tip upang Panatilihing Nakatuon ang Mga empleyado Habang Nagtatrabaho Habang Gumagamit ng Social Media

Ang pagkakaroon ng social media #modern sa modernong panahon na ito ay tiyak na hindi maihiwalay sa pamumuhay ng mga tao. Kahit sino at saan man tayo, ang network ng internet ay maaaring laging kumonekta sa amin sa labas ng mundo. Nagagawa naming ma-access at kumonekta sa mga tao sa ibang bahagi ng mundo. Kahit na ayon sa isang pag-aaral na isinagawa ng The Pew Center Point Out sa Enero 2014 na panahon, 74% ng mga Amerikano sa pangkat ng pang-adulto ang naging aktibong mga gumagamit ng social media.

Ito ay talagang isang ordinaryong bagay, hindi kahanga-hanga at hindi nakakagulat. Ang pag-aalala ay ang mga tao sa pangkat ng edad ng edad ay maaaring mawalan ng pagtuon sa trabaho kapag nagtatrabaho sila habang gumagamit ng social media. Kapag sa katunayan hindi mahirap alam mong pamahalaan ang relasyon at pagtuon sa pagitan ng trabaho at ang paggamit ng social media. Ang ilan sa mga sumusunod na madaling trick ay tiyak na makakatulong sa mga empleyado na mag-focus sa trabaho habang gumagamit ng social media:

1. Pagtuturo ng Kaalaman sa Social Media sa mga empleyado

Talaan ng Nilalaman

  • 1. Pagtuturo ng Kaalaman sa Social Media sa mga empleyado
    • 2. Hayaan ang 'Embrace' na mga empleyado
    • 3. Anyayahan ang Mga empleyado na Dagdagan ang Marami
    • 4. Gumawa ng Malinaw na Mga Panuntunan
    • 5. Pakikilahok ang mga empleyado sa Pag-unlad ng Kompanya

Ang malayang paggamit ng social media ay tiyak na isa sa mga pangunahing karapatang pantao na mayroon ang isang empleyado. Ngunit syempre, ang mga karapatang ito ay dapat na balanse sa pagpapatupad ng mga obligasyon hangga't maaari. Maaari naming isaalang-alang ang paggawa ng isang eminar o talk show tungkol sa social media. Subukang maipataas ang paksa ng social media na magaan ngunit makapagturo sa mga empleyado upang mapanatili ang paghahati ng oras nang epektibo sa pagitan ng trabaho at kapana-panabik na mga aktibidad sa social media.

Iba pang mga artikulo: Pag-post ng Nilalaman ng Social Media, Hindi Lang Teksto!

2. Hayaan ang 'Embrace' na mga empleyado

Ang mga empleyado na nasiyahan sa mga pasilidad at gantimpala na ibinigay ng kumpanya ay tiyak na hindi tutol kung kailangan nilang magtatag ng mga ugnayan sa mga corporate social media account sa cyberspace. Samakatuwid, mahalaga na yakapin ang mga empleyado sa pamamagitan ng mga account sa social media.

Siyempre hindi mahirap lumikha ng isang chat sa pangkat sa mga empleyado. Lumikha ng isang pangkat ng chat na nakakarelaks, nagbibigay-kaalaman at maaaring magamit upang makabuo ng isang propesyonal na impression para sa lahat ng mga empleyado.

3. Anyayahan ang Mga empleyado na Dagdagan ang Marami

Marahil maraming mga empleyado ang nalito tungkol sa kung ano ang gagawin kapag ginugol nila ang kanilang libreng oras sa opisina. Kapag ang lahat ng gawain ay tapos na nang maayos, maaaring pakiramdam nila na ang paggamit ng social media ay hindi mali at nakapipinsala sa kumpanya. Ang aming trabaho bilang pinuno ay mag-imbita at gagabay sa mga empleyado na gumamit ng social media nang matalino.

Maaari naming anyayahan ang mga empleyado na malaman ang tungkol sa mga diskarte na ipinatupad sa mga social media account ng mga kakumpitensya. Kaya, hindi tuwirang ang mga empleyado ay matuto nang higit pa tungkol sa mga paraan upang manalo ng kumpetisyon sa pagitan ng mga kumpanya.

4. Gumawa ng Malinaw na Mga Panuntunan

Ang mga regulasyon ng kumpanya tungkol sa paggamit ng social media sa trabaho ay maaaring gawing mas alam ng mga empleyado ang kanilang mga karapatan at obligasyon. Ang regulasyon ay maaari ring alisin ang stigma at ang paniwala na ang paggamit ng social media habang nagtatrabaho ay bawal.

Kaya, simulan ang pagsasabi sa aming mga empleyado na mag-focus nang higit pa sa paggawa ng trabaho bago mag-relaks sa social media. Mag-apply din ng mga parusa na disiplinado sa likas na katangian para sa mga empleyado na sumisira sa mga patakaran.

5. Pakikilahok ang mga empleyado sa Pag-unlad ng Kompanya

Maraming tao ang gumon sa social media. Masyado silang masisiyahan sa oras kung kahit 1 oras ay hindi na-update ang kanilang katayuan o hindi nakita ang timeline sa kanilang social media. Kung ganito, dapat nating subukang mag-imbita ng mga empleyado na tulad nito upang mapaunlad ang kumpanya sa pamamagitan ng division ng social media.

Maaari naming idirekta ang mga ito upang maging magalang at etikal na mga gumagamit ng social media. Ang mga gawain ng opisyal na social media account ng kumpanya ay tiyak na maiiwan sa gumon na social media na maraming natutunan tungkol sa mga responsibilidad sa trabaho.

Basahin din: Ang Pagpapalakas sa Mga Online na Network ng Network Gamit ang SFS Instagram Scheme

Sa esensya, ang paggamit ng social media ay hindi palaging magkasingkahulugan sa pagiging tamad o tamad. Sapagkat kung ang aming mga empleyado ay maaaring gumamit ng social media nang matalino at epektibo, maaari silang gumawa ng isang kapaki-pakinabang na kontribusyon sa pag-unlad ng kumpanya. Ang isang pantas na tao ay dapat maging mas maingat sa paggamit ng social media.

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here