Site Listing Site ~ Isang Bagong Era ng Online Media naghahanap ng Trabaho

Sa nakaraang dekada, ang pag-unlad ng mundo ng teknolohiya ng impormasyon ay nakaranas ng napakabilis na pag-unlad. Gumagawa ito ng isang paglipat sa industriya ng komunikasyon upang magresulta ito sa pag-uugnay ng media, na isang pagsasanib sa pagitan ng maginoo na media ng media at teknolohiya na nakabase sa internet na komunikasyon.

Ang isa sa mga pagpapaunlad ay ang pagtaas ng bilang ng mga site ng listahan ng trabaho o mga site para sa mga naghahanap ng trabaho / mga bakanteng trabaho sa pamamagitan ng internet. Bilang karagdagan sa pagpapadali sa mga naghahanap ng trabaho, sa katunayan ang ganitong uri ng site ay nagiging isang bagong kultura ng industriya na higit na kumikita para sa mga employer o mga nagbibigay ng trabaho.

Pag-unlad ng Media Job Listing

Sa ngayon, ang pinaka-halatang katibayan ay ang karamihan sa print media sa Indonesia ay mayroon nang mga online portal na may higit o mas kaunti sa parehong nilalaman ng balita tulad ng maginoo na bersyon. Kahit na ang mga portal ng online news ay madalas na makapagpakita ng mas aktwal na balita.

Ang pagbuo ng tunay na teknolohiya ng impormasyon ay isang paraan din ng pagsasakatuparan para sa isang tao, kapwa nang paisa-isa at sa mga pangkat upang ipakilala ang kanilang sarili na makilala sa mas malawak na komunidad. Sino ang hindi nakakaalam ng mga social network tulad ng Facebook o Twitter na higit na minamahal ng mga kabataan?

Ang kondisyong ito ay tila isang pagkakataon para sa industriya na makahanap ng mga mahahalagang kadahilanan sa paggawa bukod sa kapital at hilaw na materyales, lalo na ang paggawa. Samakatuwid, nagsimulang lumikha ng isang site na nagbibigay ng iba't-ibang impormasyon sa bakante sa trabaho o mga site ng listahan ng trabaho o tinatawag na mga site ng Locker (mga bakanteng trabaho) na may iba't ibang antas ng edukasyon o mga kinakailangan sa bokasyonal o kadalubhasaan. Tawagan itong Jobstreet.co.id at JobsDb.com, na sa isang araw ay nakapagbigay ng libu-libong impormasyon sa mga bakanteng trabaho mula sa mga kumpanyang kumalat sa buong Indonesia.

Ang isa pang artikulo: Ang mga batang propesyonal ay kailangang pagtagumpayan ang pagkapagod sa katawan at dagdagan ang konsentrasyon

Pag-unlad ng Konsepto ng E-Recruitment

Hindi tulad ng proseso ng pangangalap sa pamamagitan ng mga maginoo na pamamaraan, sa mga site ng impormasyon ng tagapagbigay ng impormasyon, ang proseso ng pangangalap na ngayon ay kilala bilang E-Recruitment ay maaaring dagdagan ang gastos at kahusayan sa oras. Ang mga naghahanap ng trabaho o mga jobseeker ay maaaring magpadala ng mga file na nag-aaplay para sa mga malambot na trabaho sa file sa pamamagitan ng e-mail o mga elektronikong aplikasyon na ibinigay ng mga site ng paghahanap ng trabaho, bilang karagdagan sa walang bayad, ang mga file ng application ay maaaring mabasa at masuri nang mabilis ng kumpanya.

Maaari itong isipin kung ang prosesong ito ay isinasagawa nang ayon sa pagkakasunud-sunod, ang jobseeker ay dapat magpadala ng application file sa pamamagitan ng post na sinasadya ay tumatagal ng ilang araw upang makarating sa patutunguhan, hindi sa banggitin ang mga gastos na dapat gawin upang maipadala ang file, mangyaring kalkulahin ang iyong sarili. Bilang karagdagan sa kahusayan sa gastos at oras, tingnan natin ang ilan sa mga pakinabang ng mga nagbibigay ng impormasyon sa bakante sa trabaho kumpara sa maginoo na mga aplikasyon ng trabaho, tulad ng sumusunod:

1. Ang mga pagkakataon para sa mga kumpanya upang makakuha ng kwalipikadong mga empleyado / manggagawa, kahit na posible ay maaaring lumampas sa mga kwalipikasyon na kinakailangan upang punan ang ilang mga posisyon sa kumpanya. Hindi tulad ng mga maginoo na pamamaraan na limitado ng landas ng karera o lokasyon ng heograpiya, ang mga site sa paghahanap ng trabaho ay may isang database na sumasaklaw sa lahat ng mga landas sa karera, industriya at rehiyon, na ginagawang posible para sa seksyon ng mga tauhan ng kumpanya na piliin ang mga pinaka may-katuturang mga prospective na empleyado.

2. Mga oportunidad para sa mga naghahanap ng trabaho / jobseekers upang makakuha ng kumpletong impormasyon tungkol sa kumpanya, simula sa posisyon at kwalipikasyon na kailangan, oras ng trabaho, kundisyon ng kapaligiran ng trabaho, pasilidad at benepisyo na nakuha kahit na suweldo na makuha kung tatanggapin upang magtrabaho bilang empleyado ng isang kumpanya. Siyempre hindi ito makuha kung ang pag-apply sa maginoo na paraan ay hindi ba?

3. Ang kumpanya ay may pagkakataon na magsagawa ng mga promo at imaging. Ang gumagamit o kumpanya ay maaaring ipakita ang profile ng kumpanya ng kumpanya sa pagbuo ng halaga para sa mga naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng paglalarawan ng kumpanya na nakalakip bilang karagdagang impormasyon tungkol sa kumpanya.

4. Ang kumpanya ay may pagkakataon na makakuha ng mahalagang impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng merkado sa paggawa at ang kumpetisyon ng mga naghahanap ng trabaho sa pakikipagkumpitensya para sa ilang mga posisyon o posisyon sa pamamagitan ng pagkakaroon ng data ng istatistika sa mga site ng paghahanap ng trabaho.

5. Para sa mga naghahanap ng trabaho na nakarehistro bilang mga miyembro / kasapi ng mga site sa paghahanap ng trabaho, makakakuha ng iba pang mga benepisyo, lalo na ang awtomatikong pag-abiso sa mga bakanteng trabaho alinsunod sa antas ng edukasyon at kadalubhasaan na pagmamay-ari.

Ang mga site sa paghahanap sa trabaho ay may mga pasilidad sa pagsusulit sa wikang banyaga sa online na maaaring magamit ng mga naghahanap ng trabaho upang malaman ang lawak ng kanilang mga kasanayan sa wikang banyaga (ilang mga kumpanya na nagtatrabaho sa ilang mga site ng paghahanap ng trabaho, kahit na hinihiling ang mga aplikante na kumuha ng mga pagsusulit sa wikang banyaga na magagamit tulad ng Odesk. Ang pasilidad na ito ay walang bayad, ngunit ang mga naghahanap ng trabaho ay pinapayagan lamang na gumawa ng isang pagsubok sa wikang banyaga tuwing tatlong buwan.

Kasabay ng paggamit ng mga function ng site sa paghahanap ng trabaho bilang isang suportang daluyan sa pagsasama-sama ng demand at supply sa merkado ng paggawa, isang bagay na natanto bilang isang resulta ng mga pagbabago sa mga pamamaraan at paradigma sa proseso ng pangangalap at paghahanap ng trabaho ay ang paglikha ng dumaraming mapagkumpitensyang mga kondisyon, kapwa sa mga kapwa naghahanap ng trabaho. at mga kumpanya na nangangailangan ng paggawa.

Basahin din: Paghusga sa Kasayahan ng Pagkabuhay ng Propesyon sa Backpaker

Ito ay natanto bilang isang positibong epekto, upang ang mga partido na kasangkot ay palaging gumagamit ng kanilang pinakamahusay na kakayahan upang mapabuti ang kanilang kalidad. Gayunpaman, dapat itong salungguhit na hangga't ang mga kumpanya at naghahanap ng trabaho ay nakikipagkumpitensya sa isang malusog na paraan, walang masasaktan ang partido. Ang isang matalinong saloobin ay kinakailangan sa pagtugon sa mga porma ng kumpetisyon na lumilitaw nang may katalinuhan at responsable. Kaya, handa ka bang makipagkumpetensya sa isang panahon ng bukas na teknolohiya ng impormasyon na patuloy na lumalaki?

Sa pagsasara ng sumusunod na ipinakita namin ang isang video tungkol sa kung paano maghanap para sa mga bakanteng trabaho sa site ng Jobstreet.co.id, sana ay maging kapaki-pakinabang ito.

Mga Tag: #Careers, #Professional

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here