Pag-unawa sa Mga Organisasyon, Mga Paksa, Katangian, at Mga Elemento ng Organisasyon

Ano ang kahulugan ng Samahan? Ang pag-unawa sa samahan ay isang lalagyan o lugar ng pagtitipon para sa isang pangkat ng mga tao na magtulungan nang may rasyonal at sistematikong, kontrolado, at gabay upang makamit ang isang tiyak na layunin sa pamamagitan ng paggamit ng mga magagamit na mapagkukunan.

Sa pangkalahatan, gagamitin ng mga organisasyon ang ilang mga mapagkukunan upang makamit ang mga layunin, tulad ng; pera, makinarya, pamamaraan / paraan, kapaligiran, mapagkukunan ng tao, at iba pang mapagkukunan, na isinasagawa sa isang sistematikong, makatuwiran, at kinokontrol na paraan.

Ang kahulugan ng samahan sa mundo ng negosyo ay isang pangkat ng mga tao o mga grupo na magkakasamang nagtutulungan upang makamit ang mga layunin sa komersyo. Tulad ng isang di-profit na samahan, sa mundo ng negosyo ang term na ito ay mayroon ding isang malinaw na istraktura (basahin: Pag-unawa sa Organisasyong Istraktura ) at may kultura ng trabaho. Samakatuwid, ang iba't ibang mga samahan ay magkakaroon din ng iba't ibang mga istraktura at layunin.

Pag-unawa sa Mga Organisasyon Ayon sa mga Eksperto

Upang mas maunawaan ang ibig sabihin ng samahan, kailangan nating sumangguni sa mga opinyon ng mga eksperto. Ang ilang mga eksperto ay ipinaliwanag ang kahulugan ng samahan, kabilang ang:

1. Stoner

Ayon kay Stoner, ang paniwala ng samahan ay isang pattern ng mga relasyon kung saan ang mga tao ay pinangungunahan ng mga superyor upang makamit ang mga karaniwang layunin

2. Stephen P. Robbins

Ayon kay Stephen P. Robbins, ang paniwala ng samahan ay isang nilalang panlipunan na sinasadya na naayos, na may isang medyo pagkakakilanlan na hangganan, na nagpapatakbo sa isang medyo patuloy na batayan upang makamit ang isang karaniwang layunin o pangkat ng mga layunin.

3. James D. Mooney

Ayon kay James D. Mooney, ang pag-unawa sa organisasyon ay ang anyo ng bawat unyon ng tao upang mapagtanto ang isang karaniwang layunin.

4. Chester I. Bernard

Ayon kay Chester I. Bernard ang kahulugan ng organisasyon ay isang sistema ng mga aktibidad ng kooperatiba na isinasagawa ng dalawa o higit pang mga tao.

5. Drs. H. Malayu S, P, Hasibuan

Ayon kay Drs. H. Malayu S, P, Pang-unawa sa organisasyon Ang Hasibuan ay bilang isang proseso ng pagtukoy, pag-grupo, at pag-aayos ng iba't ibang mga aktibidad na kinakailangan upang makamit ang mga karaniwang layunin.

6. Max Weber

Ayon kay Max Weber, ang pag-unawa sa organisasyon ay isang nakabalangkas na balangkas ng relasyon kung saan mayroong awtoridad, responsibilidad at paghahati sa paggawa upang isagawa ang ilang mga pag-andar.

7. Prof. Si Dr. Sondang P. Siagian

Ayon kay Siagian, ang pag-unawa sa organisasyon ay anumang anyo ng alyansa sa pagitan ng dalawang tao / higit pa na nakikipagtulungan sa bawat isa at pormal na nakagapos upang makamit ang mga hangarin na natukoy sa mga bono na umiiral sa isang tao o maraming tao na kilala bilang mga superyor at isa o isang pangkat ng mga tao na kilala bilang mga subordinates .

8. Paul Preston at Thomas Zimmerer

Ayon kay Paul Preston at Thomas Zimmerer ang samahan ay isang koleksyon ng mga tao na naayos sa mga pangkat na nagtutulungan upang makamit ang mga karaniwang layunin.

9. Philip Slznic

Ayon kay Philip Slznic, ang pag-unawa sa organisasyon ay isang regulasyon ng mga tauhan na kapaki-pakinabang sa pagpapadali ng pagkamit ng ilang mga layunin na naitakda sa paglalaan ng mga responsibilidad at pag-andar o sa pamamagitan ng paglalaan ng mga pag-andar at responsibilidad.

10. Thompson

Ayon kay Thompson, ang paniwala ng samahan ay isang kombinasyon ng ilang mga espesyal na miyembro na napaka impersonal at pangangatwiran na nagtutulungan (mga kooperatiba) sa pagkamit ng iba't ibang mga tukoy na layunin na inihayag.

Basahin din: Pag-unawa sa Kultura ng Organisasyon

Layunin ng Pang-organisasyon

Ang pagtukoy sa pag-unawa sa samahan, ang mga layunin ng samahan ay hindi lamang nakatuon sa pagkamit ng pangitain at misyon ng kumpanya, kundi pati na rin upang madagdagan ang kita na lumampas sa mga gastos sa produksyon. Ito ang nakikilala sa mga samahan ng kita at hindi tubo.

Sa pangkalahatan, ang ilang mga layunin sa organisasyon ay ang mga sumusunod:

  • Bilang isang forum upang magkasamang makamit ang mga layunin nang epektibo at mahusay.
  • Pagpapabuti ng kakayahan, kalayaan, at magagamit na mga mapagkukunan.
  • Bilang isang forum para sa mga indibidwal na nais magkaroon ng mga posisyon, parangal at dibisyon ng paggawa.
  • Bilang isang forum upang maghanap ng kita.
  • Ang mga samahan ay may papel sa pamamahala ng kapaligiran nang magkasama.
  • Makakatulong ang mga samahan sa mga indibidwal na madagdagan ang mga ugnayan at mahusay na magamit ng libreng oras.
  • Bilang isang lugar upang magkaroon ng kapangyarihan at pangangasiwa.

Ang mga layunin ng organisasyon ay karaniwang nahahati sa tatlo, kabilang ang:

1. Maikling Panahon ng Organisasyonal na Mga Layunin

Ito ay isang layunin ng organisasyon na dapat makamit nang mabilis at pana-panahon, kadalasan sa anim na buwan hanggang isang taon. Ang mga panandaliang layunin ng organisasyon na ito ay magiging isang sanggunian para sa pagkamit ng daluyan at pangmatagalang mga layunin.

Ang tagal ng oras ng maikling layunin na ito ay nababagay sa panahon ng pananalapi ng isang samahan, karaniwang bawat anim na buwan o bawat taon. Karaniwang tinutukoy bilang mga layunin sa pagpapatakbo.

Halimbawa: Pagtaas ng turnover ng 30% sa loob ng anim na buwan.

2. Mga layunin ng Katamtamang Term na Pang-organisasyon

Ito ay isang layunin ng organisasyon na dapat makamit sa katamtamang oras o mas mahaba kaysa sa panandaliang layunin. Ang tagal ng oras para sa pagkamit ng katamtamang termino ay isang taon hanggang tatlong taon.

Ang mga katayuang pang-organisasyon na layunin ay isang serye ng pagkamit ng mga panandaliang layunin ng organisasyon. Karaniwan ay tinatawag na mga taktikal na layunin.

Halimbawa: Ang pagtaas sa pagbabahagi ng merkado sa 20% sa isang taon.

3. Pangmatagalang Layunin ng Organisasyon

Ito ang layunin o resulta na makamit ng isang samahan na maaaring mapagtanto pagkatapos isagawa ang misyon ng samahan.

Ang tagal ng oras ay 3 taon hanggang 5 taon. Ang mga pangmatagalang layunin ay maaaring makamit kung magtagumpay sila sa pagkamit ng kanilang mga katamtamang hangarin. Karaniwan ay tinatawag na isang madiskarteng layunin.

Halimbawa: Maging isang pinuno ng merkado sa isang negosyo ng franchise ng pagkain sa loob ng 5 taon.

Basahin din: Pag-unawa sa Pamumuno sa Mga Organisasyon

Mga Katangian ng Samahan

Batay sa pag-unawa sa samahan at mga layunin nito, malalaman natin ang mga katangian ng samahan. Ang ilang mga katangian ng samahan ay kinabibilangan ng:

1. Mayroong isang pangkat ng mga tao

Ang isang samahan ay dapat magkaroon ng mga miyembro ng dalawa o higit pang mga tao.

2. Magkaroon ng isang Pakay

Ang dahilan kung bakit ang ilang mga tao ay nagtutulungan upang bumuo ng mga samahan ay dahil mayroon silang isang karaniwang layunin na maisasakatuparan. Sa isip na hangaring ito, ang mga miyembro ng samahan ay gagana nang magkakasama sa paggawa ng mga pagsisikap upang makamit ang layunin.

3. Pakikipagtulungan ng Mutual

Upang makamit ang mga layunin ng organisasyon, ang mga miyembro ay dapat makipagtulungan sa bawat isa. Kung walang pakikipagtulungan sa pagitan ng mga miyembro ng samahan ang mga layunin ay hindi maaaring makamit nang epektibo at mahusay.

4. Mga Regulasyon

Ang bawat organisasyon ay dapat magkaroon ng sariling mga patakaran. Ang regulasyong ito ay naglalayong pamahalaan at limitahan ang mga mapagkukunan na pag-aari ng bawat isa sa synergy sa proseso ng pagkamit ng mga layunin at paglikha ng mahusay na pamamahala sa loob ng samahan.

5. Dibisyon ng Mga Tungkulin at Mga Pananagutan

Sa mga panuntunan, syempre, dapat ay samahan ng isang malinaw na dibisyon ng mga gawain at responsibilidad sa bawat miyembro ng samahan. Ang paghahati ng mga gawain ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pagbubuo ng maraming mga dibisyon na responsable para sa maraming mga gawain at responsibilidad.

Mga Elemento ng Pang-organisasyon

Para tumakbo nang maayos ang isang samahan, dapat mayroong ilang mahahalagang elemento sa loob nito. Ang mga sumusunod ay mga pangkalahatang elemento ng organisasyon:

1. Tauhan (Tao)

Ito ang pinakamahalagang elemento sa isang samahan kung saan ang bawat tauhan ay may sariling antas at pag-andar.

2. Pagtutulungan (Trabaho ng Koponan)

Makakamit lamang ng mga samahan ang mga ibinahaging layunin kung ang kanilang mga miyembro ay magsasagawa ng kanilang mga tungkulin at responsibilidad na magkasama.

3. Karaniwang Mga Layunin

Ito ang layunin na makamit ng isang samahan, kapwa sa mga tuntunin ng mga pamamaraan, programa, pattern, hanggang sa panghuling resulta ng gawain ng samahan.

4. Kagamitan

Upang makamit ang mga layunin na kinakailangang pasilidad at imprastraktura sa anyo ng pagkumpleto ng isang samahan, tulad ng; opisina / gusali, materyal, pera, mapagkukunan ng tao, at iba pa.

5. Kapaligiran

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here