Ang pagbuo ng isang kaaya-aya na nagtatrabaho na kapaligiran ay lumiliko

Ang pagtatayo ng isang kasiya-siyang kapaligiran ng opisina ay madalas na isang bagay na hindi gaanong naisip para sa baguhang negosyante dahil ito ay itinuturing na hindi mahalaga. Sa katunayan, ang isang mahusay na kapaligiran ay kinakailangan upang ang bawat elemento sa kumpanya ay maaaring tumakbo nang maayos at mahusay.

Ang kahalagahan ng pagbuo ng mga kondisyunal na kondisyon ng pagtatrabaho ay napatunayan sa pamamagitan ng pananaliksik mula sa Hay Group na nagsasaad na ang mga kumpanya na malapit sa mga empleyado ay makagawa ng 2.5 beses na mas maraming kita kaysa sa iba pang mga kumpanya. Sa isa pang pag-aaral na kinasasangkutan ng 64 mga nilalang pangnegosyo ay natagpuan din na ang mga kumpanyang may positibong kapaligiran ay nakakuha ng dalawang beses bilang mas taunang kita kaysa sa mga hindi.

Lalo ka nang nalalaman ang kahalagahan ng paglikha ng mahusay na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at kondisyunal na kondisyon para sa kumpanya matapos malaman ang mga resulta ng pag-aaral, di ba? Karaniwan, maraming madaling at murang mga paraan na maaaring gawin upang lumikha ng isang positibong aura sa kumpanya. Kung nalilito ka pa, maaari mong subukan ang ilan sa mga tip sa mga sumusunod na pagsusuri:

Iba pang mga artikulo: Isaalang-alang ang 4 na bagay na ito bago magrenta ng isang virtual office

1. Samantalahin ang Kulay Psychology

Talaan ng Nilalaman

  • 1. Samantalahin ang Kulay Psychology
    • 2. Lumikha ng isang Maligayang Tungkulin ng Opisina (Kumpetisyon Sa pagitan ng Mga empleyado)
    • 3. Samantalahin ang mga Social Networks
    • 4. Stuff Tayo Lahat Kumuha - SWAG
    • 5. Lumikha ng "Spells"
    • 6. Ipagdiwang ang mga Natatanging Moments Unibersal

Ito ay hindi lihim kung ang mga kulay ay maaaring makaapekto sa damdamin at kilos ng isang tao, tulad ng:

  • Ang dilaw ay pinaniniwalaan na pinasisigla ang mga nerbiyos at linisin ang katawan
  • Orange na maaaring magamit upang madagdagan ang mga antas ng enerhiya
  • Ang asul ay madalas na ginagamit upang huminahon at mabawasan ang sakit

Batay sa teoryang ito, ang kapaligiran sa isang kumpanya ay maaaring maimpluwensyahan ng pagpili ng mga kulay ng pader at kasangkapan sa bahay. Subukang gumamit ng mga kulay na makikinabang sa iyo sa sikolohikal, halimbawa sa pamamagitan ng pagpapakita ng mga maliliwanag na kulay upang makakuha ng isang mas malalim at mas maliwanag na pakiramdam.

2. Lumikha ng isang Maligayang Tungkulin ng Opisina (Kumpetisyon Sa pagitan ng Mga empleyado)

Nakita mo na ba ang pelikulang The Internship? Kung gayon, tiyak na alam mo na ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng "kumpetisyon" upang maikilos ang kanilang mga empleyado at lumikha ng isang positibong kapaligiran sa opisina.

Maaari kang lumikha ng mga regular na kumpetisyon na maaaring lumahok ng lahat ng mga empleyado, tulad ng kampeonong ping pong sa kompetisyon ng pagluluto. Ang ganitong uri ng kaganapan bukod sa pag-alis ng pagkapagod sa empleyado ay maaari ring palakasin ang mga relasyon sa lahat ng mga miyembro ng kumpanya - kapwa mga superyor at subordinates.

3. Samantalahin ang mga Social Networks

Walang sinumang tumanggi sa kapangyarihan ng social media sa pagsunod sa komunikasyon, di ba? Maaari mong gamitin ito upang lumikha ng isang positibong kapaligiran sa opisina sa pamamagitan ng paglikha ng isang espesyal na grupo ng mga kumpanya. Sa pamamagitan ng pangkat na ito, maaari kang makipag-ugnay sa mga empleyado nang hindi pormal upang maaari silang magbuklod.

Hindi lamang iyon, ang pagkakaroon ng isang espesyal na grupo ay maaari ding magamit bilang isang paraan ng pagbabahagi at pagpapalitan ng mga karanasan upang ang bawat isa ay maaaring umakma at umunlad para sa ikabubuti ng opisina.

4. Stuff Tayo Lahat Kumuha - SWAG

Ang SWAG ay maaaring magamit bilang isang paghihikayat ng mga indibidwal pati na rin kola ang relasyon sa koponan. Ang ilang mga item tulad ng mga dyaket, kamiseta, sumbrero, o iba pang mga trinket ay maaaring magamit bilang isang simbolo ng pagkakakilanlan at pagkakaisa ng isang kumpanya. Tiyak na hindi mo kailangang maging "malaki" una upang ang logo ng kumpanya ay naka-emblazon sa shirt at gumawa ng lakad, di ba? Tumpak sa pamamagitan ng pagpapakita ng ideyang ito, maaari mo ring ipakilala ang negosyo sa ibang tao.

Maging malikhain sa SWAG na isusuot ng mga miyembro ng kumpanya. Maaari mong subukan ang maraming mga item, tulad ng mga tasa o mga dyaket.

5. Lumikha ng "Spells"

Ang mantra sa kasong ito ay binibigyang kahulugan bilang corporate jargon na siyang pagkakakilanlan ng negosyo mismo. Maaari kang pumili para sa iyong sarili o anyayahan ang ilang mga pinagkakatiwalaang tao upang matukoy ang pangunahing mga haligi ng iyong negosyo, halimbawa "integridad at ang pinakamahusay na serbisyo" o "pagiging simple at propesyonalismo". Susunod, ilapat ang jargon at gawin itong isang gabay sa pagpapatakbo ng isang kumpanya.

Basahin din: Ang 7 Mga Palatandaan ng Mga Tauhan sa Modelo, Kailangang Magbasa Ang Mga Negosyo!

6. Ipagdiwang ang mga Natatanging Moments Unibersal

Maaari mong ipagdiwang ang ilang mga espesyal na araw sa pamamagitan ng pag-aayos ng ilang mga kaganapan, halimbawa sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang magkasanib na piknik sa mga kaarawan ng kumpanya o paggawa ng mga paligsahan bilang paggunita sa pambansang pista opisyal. Maaari ka ring magbigay ng espesyal na kabayaran - halimbawa sa pamamagitan ng pagbibigay ng pahintulot sa isang empleyado sa isang kalagitnaan ng kaarawan - upang ang mga empleyado ay maaaring makaramdam ng higit na pagpapahalaga.

Ang pagtatayo ng isang kasiya-siyang kapaligiran ng trabaho ay kinakailangan upang ang bawat indibidwal sa kumpanya ay maipakita ang pinakamahusay na pagganap nang walang pakiramdam na nabibigatan. Siyempre ang ilan sa mga hakbang na ito ay hindi nangangailangan ng maraming gastos upang ang mga pananalapi sa pananalapi ng kumpanya ay hindi rin mabibigat. Ngayon ang kailangan mo lang gawin ay ilapat ang ilan sa mga trick na ito, pagkatapos maghintay para sa mga positibong resulta na ibibigay. Subukan mo.

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here