Gawin ang 7 Mga Bagay Kaya Ang Mga empleyado ay Mas Gumawa nang Mas Maximally

Ang mga manggagawa o empleyado ay isang aspeto ng mundo ng negosyo na may pangunahing papel na pangunahin para sa malakihang negosyo. Hindi madalas ang mga empleyado ay naging pinuno ng negosyo na pinapatakbo namin. Sila ay nakikipag-ugnay sa mga customer o ng mga kalakal na ginagawa namin. Samakatuwid, ang pagtiyak na ang mga empleyado ay patuloy na isinasagawa nang maayos ang kanilang mga tungkulin at matapat ay isang obligasyon para sa mga may-ari ng negosyo.

Karaniwan, ang bawat tao ay nangangailangan ng angkop na puna upang magpatuloy upang maisagawa nang maayos ang kanyang tungkulin. Gayundin sa mga manggagawa, nangangailangan sila ng kita at maraming iba pang mga bagay sa kapaligiran ng trabaho upang gumana nang mabuti. Para sa mga kapwa may-ari ng negosyo, narito ang 7 pangunahing pangangailangan ng mga empleyado sa lugar ng trabaho na dapat nating bigyang pansin.

1. Ang Tamang Trabaho Para sa Tamang Tao

Talaan ng Nilalaman

  • 1. Ang Tamang Trabaho Para sa Tamang Tao
    • 2. Magbigay ng Pagpapahalaga sa Trabaho
    • 3. Magandang Pakikipag-ugnayan sa pagitan ng Mga Kolehiyo
    • 4. Nagbibigay ng silid para sa paglaki
    • 5. Ang Paggawa ng May-ari ng Negosyo ng isang Role Model
    • 6. Isang pakiramdam ng seguridad kapag nagtatrabaho
    • 7. Tukoy na direksyon

Kung nais natin na maisakatuparan ng mga manggagawa ang kanilang mga tungkulin, dapat tayong maging mapagmasid sa paglalagay ng mga ito sa angkop na trabaho. Ang mga paunang obserbasyong ito ay maaaring batay sa antas ng edukasyon, kasanayan, interes at pagkatao ng tao. Hindi madaling tiyakin na ang bawat manggagawa ay nasa perpektong posisyon para sa kanila. Ngunit walang pinsala sa pag-uwi ng oras upang bigyang pansin iyon.

Ang isa pang artikulo: Mayroon bang mga empleyado na may Intrapreneurs? Huwag mo itong sayangin!

2. Magbigay ng Pagpapahalaga sa Trabaho

Inaasahan ng bawat isa na pahalagahan ang kanyang gawa. Kung sa katunayan ang isang manggagawa ay nagawa ang kanyang trabaho o isinasagawa nang maayos ang kanyang posisyon ay walang masamang pinsala sa pagbibigay ng pagpapahalaga sa kanila. Maaari naming ibigay ang pagpapahalaga na ito sa pinakasimpleng porma, lalo na ang pagsasalita sa pandiwang o higit na pansin sa pamamagitan ng pakikipag-usap, sa mga materyal na parangal tulad ng mga bonus o karagdagang suweldo.

3. Magandang Pakikipag-ugnayan sa pagitan ng Mga Kolehiyo

Ang susunod na bagay na nais ng mga empleyado sa kanilang kapaligiran sa trabaho ay isang magandang relasyon sa pagitan ng mga katrabaho. Direkta bilang isang may-ari ng negosyo, hindi namin talaga matukoy kung ang mga empleyado na nasa parehong saklaw ng trabaho ay maaaring lumikha ng komportableng kapaligiran.

Ngunit muli, tulad ng sa point 1, makikita natin ang katangian at kondisyon ng ating mga manggagawa. Sa pamamagitan ng pagmamasid makikita natin kung may mga problema sa pagitan ng mga manggagawa. Kung mayroon talaga, malalampasan natin ito sa pamamagitan ng paglipat ng mga manggagawa na may mga problema o iba pang hindi kanais-nais na mga kondisyon.

4. Nagbibigay ng silid para sa paglaki

Ayon sa magazine ng negosyo ng Fortune, ang pinakasikat na kumpanya sa unibersidad ngayon ay ang Google. Alin ang isang kadahilanan ay ang Google ay nagbibigay ng sapat na puwang para sa mga empleyado nito na bumuo ng labas ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Gayundin, kahit na para sa mga maliliit na negosyo na negosyo, kinakailangan pa rin ito. Maaari naming maganap ito sa isa sa kanila sa pamamagitan ng pagbibigay ng kasanayan sa pagsasanay o sa pamamagitan ng mga kaganapang pangganyak para sa mga empleyado.

5. Ang Paggawa ng May-ari ng Negosyo ng isang Role Model

Maraming mga kaso ang isang negosyo ay hindi napupunta nang maayos dahil ang pinuno mismo ay hindi maaaring magtakda ng isang magandang halimbawa o mabibigo na gumawa ng isang impression ng awtoridad sa kanyang mga empleyado. Bilang isang resulta, ang mga empleyado ay gagana nang walang kamalayan at hindi bibigyan ang kanilang pinakamahusay na kontribusyon.

Halimbawa, sa pagbuo ng isang gusali ng isang foreman ay talagang kinakailangan upang gumana nang mahusay. Ang pangangalaga nang maayos at tiyakin na ang gawain ng manggagawa ay isinasagawa alinsunod sa direksyon ay ang susi sa pangwakas na kinalabasan ng mabuting pag-unlad. Ngunit kung ang mandaraya lamang ay tamad, makatitiyak tayo na ang mga trabaho ay hindi gaanong produktibo.

Ang isa pang mahalagang bagay ay ang tiwala ng may-ari ng negosyo na maaaring maisagawa ng maayos ang kanilang mga trabaho. Kaugnay pa rin ito sa pangalawang punto. Ngunit mas partikular, alinsunod sa dami ng tiwala ng kumpiyansa ng may-ari ng negosyo sa isang trabaho ay tataas.

Gayunpaman, mahalagang bigyang pansin ang hindi bigyan ng labis na pagtitiwala upang ang mga manggagawa ay kalimutan ang kanilang sarili. Pagpapanatiling kontrol sa kondisyon ng mga manggagawa, iyon ang susi.

6. Isang pakiramdam ng seguridad kapag nagtatrabaho

Ang seguridad habang nagtatrabaho ay maaaring kasama sa mga SOP ng bawat linya ng negosyo. Ang pagtiyak sa kaligtasan ng empleyado ay pinananatili ang tungkulin ng may-ari ng negosyo. Ngunit ang tunay na kahulugan ng seguridad na kinakailangan ng mga manggagawa ay hindi nauugnay sa kaligtasan sa buhay. Ang iba pang mga simpleng kadahilanan sa kaligtasan tulad ng kaligtasan ng mga sasakyan na dinadala nila sa trabaho pati na rin ang seguridad mula sa mga krimen sa pagitan ng mga empleyado ay ilang simple ngunit dapat isaalang-alang ng mga may-ari ng negosyo.

Basahin din: 4 Mga Paraan upang mapanatili ang Pagganyak at Mahalin ang kanilang Trabaho

7. Tukoy na direksyon

Ito ang huling bagay na kailangan ng mga manggagawa sa kanilang kapaligiran sa trabaho, lalo na ang mga tiyak na direktiba sa trabaho. Ang bawat empleyado ay may ibang antas ng kasanayan at pang-unawa. Mayroong ilan sa kanila na maaaring malaman nang may katiyakan ang mga tungkulin, mga limitasyon, at mga inaasahan na inaasahan ng mga may-ari ng negosyo.

Ngunit hindi madalas sa mga nangangailangan ng mas detalyadong direksyon tungkol dito. Ang detalyadong direksyon kasama ang kontrol sa pagganap ng empleyado ay maaaring maging isang malakas na recipe para sa pagtitipon ng isang maaasahang at tapat na pangkat ng mga manggagawa.

Paano, ang iyong kapwa negosyante ay nagbigay ng pitong bagay na ito?

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here