Kasiyahan sa Trabaho: Kahulugan, Indikasyon, Pag-andar, at Aspekto

Ano ang ibig sabihin ng kasiyahan sa trabaho? Ang kahulugan ng Kasiyahan sa Trabaho ay isang kaayaayang sikolohikal na kondisyon na nadama ng mga manggagawa / empleyado sa isang kapaligiran sa trabaho para sa kanilang papel sa samahan at ang kanilang mga pangangailangan ay natutugunan nang maayos.

Ayon kay Robins, ang kasiyahan sa trabaho o kasiyahan sa trabaho ay nakikilala sa mga bagay na indibidwal. Samakatuwid, ang antas ng kasiyahan ng bawat tao ay naiiba at kung ano ang mangyayari kung ang maraming mga kadahilanan ay natutugunan, lalo na ang mga indibidwal na pangangailangan at ang kanilang kaugnayan sa antas ng kagustuhan at hindi gusto ng empleyado (Robins, 1999).

Samantala, inilarawan ni Nguyen et al (2003) ang konsepto ng kasiyahan sa trabaho bilang naiimpluwensyahan ng mga bagay na multidimensional at hindi mahuhulaan sa pamamagitan ng isang sukat.

Well, sa kasiyahan sa negosyo at kapaligiran sa negosyo ay mayroon ding ibang sukat. Ang mga sukat ay ang uri ng trabaho na kasangkot, kasiyahan sa kabayaran, kasiyahan sa pangangasiwa, kasiyahan sa mga aspeto ng pagsulong sa mga katrabaho.

Ang pagkakaiba sa mga aspeto na ito ay nagiging sanhi ng antas ng kasiyahan sa trabaho ng bawat tao ay palaging magkakaiba. Ito ay dahil nauugnay ito sa kalagayang emosyonal ng isang tao; masaya o hindi masaya.

Kahulugan ng Kasiyahan sa Trabaho Ayon sa Mga Eksperto

Ipinaliwanag ng mga eksperto tungkol sa kahulugan ng kasiyahan sa trabaho, kabilang ang:

1. SP Hasibuan

Ayon kay Hasibuan, ang pag-unawa sa kasiyahan sa trabaho ay isang emosyonal na kondisyon sa isang empleyado na masaya at nagmamahal sa kanyang trabaho. Ang saloobin na ito ay makikita mula sa moralidad sa trabaho, disiplina at pagganap ng trabaho. Tatangkilikin ito sa trabaho, sa labas ng trabaho, at isang kombinasyon ng dalawa.

2. Stephen P. Robbins

Ayon kay Stephen P. Robbins na ang paniwala ng kasiyahan sa trabaho ay pangkalahatang saloobin ng isang tao sa kanyang trabaho, ang pagkakaiba sa pagitan ng halaga ng kita na natanggap ng isang empleyado at kung gaano sila naniniwala sa dapat nilang matanggap.

3. Davis

Ayon kay Davis, ang paniwala ng kasiyahan sa trabaho ay ang pakiramdam ng kasiyahan ng isang empleyado ng kanyang trabaho sa pagitan ng inaasahan ng isang empleyado mula sa kanyang trabaho / opisina at kung ano ang kanyang natatanggap.

4. Susilo Martoyo

Ayon kay Susilo Martoyo ang kahulugan ng kasiyahan sa trabaho ay isa sa mga sikolohikal na aspeto na sumasalamin sa damdamin ng isang tao tungo sa kanyang trabaho, isang pakiramdam ng kasiyahan sa pagiging angkop sa pagitan ng mga kakayahan, kasanayan, at inaasahan sa gawaing kinakaharap niya.

5. Setiawan at Ghozali

Ayon kay Setiawan at Ghozali, ang paniwala ng kasiyahan sa trabaho ay isang kasiya-siya o emosyonal na kalagayan na positibo na nagmula sa pagtatasa ng isang tao sa kanyang trabaho o karanasan sa trabaho.

6. Mila Badriyah

Ayon kay Mila Badriyah, ang kahulugan ng kasiyahan sa trabaho ay ang damdamin o saloobin ng empleyado tungo sa kaaya-aya o hindi kasiya-siyang mga aspeto ng gawain na naaayon sa pagtatasa ng bawat empleyado.

7. T. Hani Handoko

Ayon kay T. Hani Handoko ang pag-unawa sa kasiyahan sa trabaho ay isang kaaya-aya o hindi kasiya-siyang emosyonal na estado ng mga empleyado sa pagtingin sa kanilang trabaho.

8. Robbins at Hukom

Ayon kay Robbins at Judge ang paniwala ng kasiyahan sa trabaho ay isang positibong pakiramdam tungkol sa isang gawain na bunga ng isang pagsusuri ng mga katangian nito.

9. Tiffin

Ayon kay Tiffin ang paniwala ng kasiyahan sa trabaho ay ang ugnayan sa pagitan ng mga saloobin ng mga empleyado tungo sa kanilang sariling trabaho, sitwasyon sa trabaho, at pakikipagtulungan sa pagitan ng mga pinuno at empleyado.

10. Gibson Ivanicevic Donely

Ayon kay Gibson ang paniwala ng kasiyahan sa trabaho ay ang rate kung saan nararamdaman ng isang tao ang positibo o negatibo tungkol sa iba't ibang mga aspeto ng trabaho, lugar ng trabaho, at pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho.

Basahin din ang: Halimbawa ng Sulat ng Resignasyon

Tagapagpahiwatig ng Kasiyahan sa Trabaho

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang paniwala ng kasiyahan sa trabaho ay isang anyo ng emosyonal na saloobin na kaaya-aya at gustung-gusto ang gawain na ipinapahiwatig ng moralidad sa trabaho, disiplina, at pagganap ng trabaho.

Ayon sa tagapagpahiwatig ng kasiyahan sa trabaho ng isang empleyado ay makikita mula sa mga sumusunod na bagay:

1. Natutuwa sa Trabaho

Ang mga empleyado ay may kamalayan sa direksyon na pupuntahan nila, may dahilan upang pumili ng kanilang mga layunin, at maunawaan kung paano magtrabaho. Sa madaling salita, gusto ng isang empleyado ang kanyang trabaho dahil magagawa niya ito nang maayos.

2. Pagmamahal sa Trabaho

Sa kasong ito ang empleyado ay hindi lamang tulad ng kanyang trabaho ngunit napagtanto din na ang trabaho ay naaayon sa kanyang nais.

3. Positive Work Morale

Ito ay isang panloob na kasunduan na lumabas mula sa loob ng isang tao o samahan upang makamit ang ilang mga layunin alinsunod sa tinukoy na kalidad.

4. Disiplina sa Trabaho

Mga kondisyon na nilikha at nabuo sa pamamagitan ng proseso ng isang serye ng mga pag-uugali na nagpapakita ng mga halaga ng pagsunod, pagsunod, katapatan, pagkakasunud-sunod at o pagkakasunud-sunod.

5. Pagganap ng Trabaho

Ang gawaing nakamit ng isang tao sa pagsasagawa ng mga gawain na naatasan sa kanya batay sa kasanayan at katapatan at oras.

Basahin din: Kahulugan ng Konsepto sa Sarili

Mga Salik na nakakaapekto sa Kasiyahan sa Trabaho

Matapos maunawaan ang kahulugan ng kasiyahan sa trabaho at mga tagapagpahiwatig nito, pagkatapos ay kailangan din nating malaman kung ano ang mga salik na nakakaimpluwensya. Mayroong maraming mga kadahilanan na nakakaapekto sa kasiyahan sa trabaho ng mga manggagawa, kabilang ang;

1. Mga Indibidwal na Salik

Kabilang sa mga kadahilanang ito ang edad ng empleyado, kalusugan, katalinuhan (IQ), background na pang-edukasyon, emosyon, saloobin sa trabaho, kaisipan, at pagkatao.

2. Intrinsic Factors ng Trabaho

Ang kadahilanan na ito ay nagsasama ng mga katangian ng trabaho na nangangailangan ng mga empleyado na magkaroon ng mga espesyal na kasanayan, ang antas ng kahirapan ng trabaho, pagmamalaki sa isang trabaho.

3. Salary at Pasilidad

Ang kadahilanan ng kita ay madalas na nakakaimpluwensya sa antas ng kasiyahan sa trabaho ng isang empleyado. Bilang karagdagan, ang mga pasilidad sa seguro sa kalusugan, pag-iimpok ng edad, at mga tahanan, ay mga salik din na nakakaimpluwensya sa antas ng kasiyahan sa trabaho.

4. Pangangasiwa / Pangangasiwa

Ang pangangasiwa at pangangasiwa ay lubos na nakakaapekto sa antas ng kasiyahan sa trabaho ng isang manggagawa. Ang mahinang pangangasiwa ay maaaring magresulta sa sub-optimal na mga resulta ng trabaho at mataas na paglilipat ng tungkulin.

5. Mga Kasosyo sa Trabaho at Panlipunan

Ang mga ugnayan sa mga katrabaho ay nag-aambag din sa antas ng kasiyahan ng trabaho sa isang tao. Kadalasan ang kalidad ng mga relasyon sa mga kasamahan ay nakakaimpluwensya sa gawain ng mga empleyado.

Bilang karagdagan, ang mga kadahilanan sa lipunan sa kumpanya at sa labas ay nakakaapekto rin sa kasiyahan sa trabaho . Halimbawa, ang mga aktibidad ng unyon ng mga manggagawa, kalayaan sa politika, relasyon sa pamilya, at iba pa.

6. Mga Kundisyon sa Paggawa

Kasama sa mga salik na ito ang sitwasyon at kondisyon ng pagtatrabaho, bentilasyon, canteen, parking space, at iba pa. Ang seguridad ng trabaho ay isang mahalagang kadahilanan sa pagsuporta sa kasiyahan sa trabaho dahil nakakaapekto ito sa mga damdamin sa panahon ng trabaho sa isang lugar.

Tugon Sa Kasiyahan sa Trabaho

Ang pagtukoy muli sa paniwala ng kasiyahan sa trabaho, magkakaiba-iba ang mga sagot sa hindi kasiyahan. Inilarawan ng Robins at Judge ang mayroong 4 na mga tugon na may dalawang sukat; nakabubuo / mapanirang at aktibo / pasibo na ipinaliwanag tulad ng sumusunod:

1. Lumabas

Ang kasiyahan ay ipinapakita sa pamamagitan ng pag-iwan ng samahan o paghahanap ng isang bagong posisyon. Maaari rin sa anyo ng pagbibitiw.

2. Nagpapahayag ng Opinyon (Voice)

Ang kasiyahan sa trabaho ay paminsan-minsan ay ipinapakita din sa pamamagitan ng aktibong pagsisikap at nakabubuo din. Ang mga empleyado ay aktibong mapapabuti ang kanilang sarili sa pamamagitan ng paghingi ng payo, pagtalakay sa mga problemang kinakaharap ng kanilang mga superyor at iba pang aktibidad ng unyon.

3. katapatan

Ang kasiyahan sa trabaho ay maipakita nang pasibo sa pamamagitan ng paghihintay sa tamang kondisyon upang mapabuti.

4. Huwag pansinin

Minsan pinapayagan ng mga empleyado ang kawalan ng kasiyahan na iwan ito nang mag-isa upang lalo itong lumala Ang absenteeism ay nagsisimula na mangyari hanggang sa isang talamak na pagkaantala, walang sigasig, tamad na subukan kapag natutugunan ang mga hadlang upang makahanap at madagdagan ang mga pagkakamali.

Paano Madagdagan ang Kasiyahan sa Trabaho ng Trabaho

Kung pinag-uusapan ang kahulugan ng kasiyahan sa trabaho sa saklaw ng isang bagong umuunlad na negosyo, siyempre ito ay nagiging mas mahirap. Ang lahat ay umuunlad o kahit maliit. Ito ay malapit din na nauugnay sa sigasig ng mga manggagawa sa kanilang karera.

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here