Ito ang dahilan kung bakit dapat magdagdag ang iyong negosyo ng mga babaeng empleyado

Karaniwang kaalaman na, kung ang mundo ng negosyo ay naka-juxtaposed sa isyu ng pagkakapantay-pantay ng kasarian, magkakaroon ng medyo nakikita na kawalan ng timbang sa pagitan ng mga tungkulin ng mga kalalakihan at kababaihan sa isang larangan. Paano hindi, kung nakakakita tayo ng maraming malalaking kumpanya, ang karamihan ng lupon ng mga direktor na naging nangungunang pamunuan ng kumpanya ay kinokontrol ng adam.

Ang ganitong mga kondisyon ay nagsimula nang lumipat, kahit na hindi masyadong makabuluhan. Mula bago halos walang mga kinatawan ng kababaihan sa upuan ng isang negosyo, marami na ngayong mga executive ng kababaihan at tagapagsalin na kasangkot dito. Ito ay isang positibong tanda na ang isyu ng pagkakapantay-pantay ng kasarian ay nagsimulang maging bias para sa mga usapin sa negosyo.

Bilang karagdagan, lumiliko ito sa maraming mga pag-aaral na isinagawa ng mga non-profit na organisasyon na ang papel ng mga empleyado ng kababaihan ay may malaking sapat na kontribusyon sa iba't ibang mga positibong bagay na lumabas sa isang kumpanya. Ang ilan sa mga positibong epekto na ito ay ibabalangkas sa sumusunod na artikulo.

1. Nagbibigay ng Pinakamagandang Potensyal para sa Lumilitaw na Talento

Sa isang pag-aaral na isinagawa ng organisasyon ng Catalyst noong 2011 ay sinabi na ang isang kumpanya na mayroong medyo malaking bilang ng mga babaeng direktor ay nagpakita ng pagtaas ng pagbabalik sa mga benta (ROS) at Return on Invested Capital (ROIC) na medyo maraming porsyento na mas mataas kumpara sa mga kumpanya na " tahimik na "tinirahan ng mga babaeng direktor.

At alam namin na pareho sa mga ito ay mga benchmark ng pagganap ng isang kumpanya ay itinuturing na mabuti o hindi. Hindi ito mahihiwalay mula sa kahalili ng paglitaw ng mga bagong talento at kaisipan na wala sa iba pang mga direktor ng kababaihan, ngunit hindi nangangahulugang ito ay hindi malikhain ng mga manggagawa. Tila hindi ito labis, sapagkat kung minsan sa pindutin ng isang babae ang isang mas mahusay na pagkamalikhain ay maaaring malikha.

Ang isa pang artikulo: Ito ang 4 Pangunahing Sanhi ng Pinakamahusay na Mga empleyado na Nag-resign mula sa Kumpanya

2. Pagbabawas ng Mga Gastos ng Kumpanya

Ang isa pang katotohanan ay inihayag din ng maraming mga eksperto sa mga mapagkukunan ng tao na nagsabi na lumiliko ang antas ng pag-turn over ng empleyado at labas ng kumpanya ay malapit din na nauugnay sa pagkakaroon ng isang positibong pananaw sa klima ng pagkakaiba-iba ng empleyado. Ang punto ay, isang kumpanya na gumagamit ng isang perpektong bilang ng mga trabaho sa lalaki at babae, ay nakikita bilang mas kaakit-akit at komportable na mga kondisyon sa pagtatrabaho kaysa sa isang kumpanya na hindi nalalapat ang perpektong bilang ng mga empleyado ng lalaki at babae.

Ang susunod na epekto ay, para sa mga nagtatrabaho sa isang perpektong kumpanya ay malamang na magpapatuloy na mabuhay sa kumpanya. Naiisip ito, para sa mga kumpanya na hindi masyadong perpekto, maraming mga empleyado ang papasok at palabas at syempre magbibigay ng mas maraming gastos para sa mga layunin tulad ng pag-install ng mga bagong openings sa trabaho, bayad sa pakikipanayam, pagsasanay, gastos sa paghihiwalay at iba pang mga gastos.

3. May kakayahang Pagbutihin ang Pagganap ng Negosyo

Upang higit pang palakasin ang data na nabanggit noon, ang susunod na katotohanan ay ipinahayag mula sa isang pag-aaral noong 2008-2010 ng executive company na McKinsey & Company na nagsasaad na ang mga kumpanya na may perpektong pagkakaiba-iba sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan na empleyado ay nakagawa ng isang 53% na mas malaking ROE (Return of Equity). at EBIT (Kumita Bago Interes at Buwis) 14% na mas mahusay kaysa sa mga yunit ng negosyo na hindi nagpapatupad nito.

Lalo na partikular, ang pagkakaiba-iba na tinutukoy sa pag-aaral na ito ay ang pagkakaroon ng mga babaeng empleyado at pati na rin ang mga dayuhang nasyonalista sa pangkat ng ehekutibo ng kumpanya. Mula doon, kilala na ang pagganap ng negosyo ng kumpanya ay maaaring dagdagan nang mas matalim kapag nag-aaplay ng pagkakaiba-iba.

Basahin din: 5 Mga Tip para sa Paghaharap sa Pag-ikot sa Trabaho para sa mga empleyado

Hindi ito mahihiwalay mula sa paglitaw ng iba't ibang mga iba't-ibang mga pananaw kapag mayroong "hawakan" ang mga kamay ng mga kababaihan sa negosyo. Bukod dito, ang pagsukat ng holistic o holistic ay maaari ring itaas upang malampasan ang iba't ibang mga problema sa kumpanya at sa huli ay makagawa ng isang napakahusay na desisyon.

Ang pagkakaroon ng mga babaeng empleyado o pinuno sa isang negosyo, napatunayan na makapagbigay ng isa pang kapaligiran na positibo para sa pag-unlad ng negosyo. Ngunit ang lahat ng data sa itaas ay tiyak na hindi palaging nagbibigay ng parehong mga resulta. Ang pinakamahalagang bagay ay kapag ang pagbuo ng isang negosyo kailangan nating talagang salain ang parehong mga empleyado o pinuno na magpapatakbo ng negosyo.

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here