Ito ang 5 Panloob na Kulturang Corporate ng Apple na Puno ng Lihim

Bilang isang kumpanya, natural lamang na nagmamay-ari ang may-ari at pinanatili ang isang lihim mula sa negosyo na pinapatakbo niya. Ngunit paano kung ang pagnanais ng may-ari sa mga tuntunin ng pagpapanatiling lihim na ito ay dapat ding maipapanganak at magpapasalamat pati na rin ang pagiging misyon ng isang kumpanya? Siyempre kung nakikita mo ang mga naturang kondisyon, karaniwang mangyayari ito sa mga kumpanyang napakalaki at pinaka-impluwensyado sa mundo. Oo, ito ay totoo na mangyayari at pinamamahalaan ng mga malalaking kumpanya tulad ng Apple.

Sa katayuan nito bilang ang pinakamatagumpay at maimpluwensyang kumpanya para sa buong mundo, ang Apple ay may isang misyon at isang panloob na kultura upang mapanatili at isara ang mga kumpidensyal na pagpupulong ng kumpanya, lalo na ang iba't ibang mga proyekto na inihahanda at hindi pa inihayag sa publiko.

Kahit na sarado, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa Apple ay itinuturing na gumana tulad ng mga lihim na ahente na hindi pinapayagan na ibunyag ang kaunting data ng kumpanya sa iba, kahit na ito ay kanyang sariling pamilya. Kung gayon ano ang mga lihim ng panloob na kultura ng Apple? Kasunod ng pagsusuri

1. Pag-uusap ng Employee Talk ng Apple

Talaan ng Nilalaman

  • 1. Pag-uusap ng Employee Talk ng Apple
    • 2. Pagpapadala ng mga Memo na may Iba't ibang Mga Mensahe
    • 3. Mga Mahiwagang Proyekto
    • 4. Mga Lihim na Code
    • 5. Mahigpit na Inspeksyon ng Bawat Trabaho

Ang unang lihim ng panloob na kultura ng # Apple ay ang mahigpit na kontrol ng mga pag-uusap ng empleyado. Hayaan ang mga kakumpitensya, kinokontrol din ng Apple kung ano ang pinag-uusapan ng mga empleyado sa kanilang mga kaibigan at maging ang kanilang mga kasosyo.

Ito ay inihayag ni Maxwell, isang dating taga-disenyo ng interface ng Apple na nagsabi na walang sinuman ang makikipagkumpitensya sa patakaran ng kumpanya ng Apple upang maprotektahan ang malikhaing at intelektwal na kapaligiran. Ang patakaran ng seguridad na inisyu ng mga opisyal ng Apple ay talagang napakaseryoso. Kahit na ang kabigatan ng mga pag-uusap ng empleyado sa sinuman ay malalaman nang madali at mabilis.

Ang isa pang artikulo: Ang Open Store ng Singapore, Narito ang Background at Epekto sa Indonesia

2. Pagpapadala ng mga Memo na may Iba't ibang Mga Mensahe

Napakahalaga ng panloob na dokumento na ito para sa Apple. Upang mapanatili ang pagiging kompidensiyal, ngayon ang kumpanya na pinamunuan ni Tim Cook ay nagpapadala ng mga memo na may iba't ibang mga mensahe sa iba't ibang bahagi at dibisyon.

Ang pagpapadala ng isang memo na may ibang mensahe ay ginagawa na may layuning ma-trace ang mapagkukunan na nagbibigay ng impormasyon, kung may isang tumagas sa mga nilalaman ng memo sa media. Ang patakarang ito mismo ay inisyu ng Apple matapos ang isang panloob na memo na tumutulo mula sa boss ng tingian ng Apple, na si Angela Ahrendts ilang oras na ang nakakaraan.

3. Mga Mahiwagang Proyekto

Ang susunod na bagay na lihim ng panloob na kultura ng Apple ay isang misteryosong proyekto. Ano ang ibig sabihin ng misteryosong proyekto na ang gawaing ginagawa ng mga empleyado ng Apple ay talagang hindi alam nang may katiyakan at detalye ng mga naganap.

Kaya't kapag ang mga manggagawa sa Apple ay gumagawa ng kanilang trabaho, binibigyan lamang sila ng pangunahing impormasyon tungkol sa mga proyektong kanilang pinagtatrabahuhan. Ang mga kawani na ito ay nagtatrabaho nang hindi nalalaman ang mga detalye ng produkto na kanilang pinagtatrabahuhan. Ito ay lamang kapag naglulunsad ang produkto na alam ng mga manggagawa na ito ang kanilang ginagawa dati.

4. Mga Lihim na Code

Ang pagtatrabaho sa Apple ay gumagawa ng isang tao tulad ng isang lihim na ahente. Paano hindi, kapag nagtatrabaho ka doon, ipapakilala ka sa mga lihim na code na dapat mong maunawaan at mapanatili ang pagiging kompidensiyal ng code. Ang bawat seksyon o dibisyon, kahit na ang lahat sa Apple mismo ay may iba't ibang mga code.

Kaya't ang pangalan ng lihim na code na mayroon ng isang manggagawa ay malamang na hindi katulad ng sa ibang manggagawa. Ang pagsisiyasat sa isang calibaration ay lumiliko ito ay ginawa ng Apple upang makita kung sino ang hindi sinasadyang sinabi ito o nag-leak ng isang lihim ng kumpanya.

Basahin din: Magpakailanman upang Magbenta, Narito Narito ang 8 Mga Produkto ng Apple na Nabigo sa kanilang Panahon sa Pagbebenta

5. Mahigpit na Inspeksyon ng Bawat Trabaho

Sa wakas, ang lihim ng panloob na kultura sa kumpanya ng Apple ay mayroong mahigpit na mga tseke sa bawat empleyado na darating at pupunta. Kahit na ilang taon na silang nagtrabaho, ang isang empleyado ay hindi magpapasa ng isang medyo mahigpit na inspeksyon at paghahanap. Maging ang mga paghahanap at paghahanap na ito ay naganap din sa lugar ng banyo.

Ang sariling mga tseke at paghahanap ng Apple ay isinasagawa upang matiyak na walang sinisikap na magnakaw o kumalat ng mga ideya o produkto sa publiko. Ang isang insidente upang itaas ang kanilang mga kamay ay nangyari sa mga developer na lalabas sa silid kung kailan ilulunsad ng Apple ang isang Apple Watch na ang proyekto ay hindi kilala ng sinuman.

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here