At Presyo, ang CEO na handang bawasan ang kanyang suweldo sa 90% upang madagdagan ang kanyang suweldo ng empleyado

Namangha sa kung ano ang nagawa sa CEO sa isang ito. Tila walang mga salita na maaaring kumakatawan sa kaluwang ng kanyang puso. Siya si Dan Presyo, isang pinuno at tagapagtatag ng isang kumpanya na nakikibahagi sa mga serbisyo sa pagbabayad ng Gravity Payment mula sa Seattle, Estados Unidos. Karamihan sa mga CEO o pinuno ng isang kumpanya ay walang matinding pag-iisip at presyo.

Ang isang CEO o pinuno sa isang kumpanya ay tiyak na nais ng isang patuloy na pagtaas ng ulat ng kita mula sa kanyang kumpanya. Ngunit hindi tulad ng karamihan sa mga CEO, ang Dan Presyo ay talagang nag-iisip ng kakaiba sa pamamagitan ng pagbaba ng kanyang sariling suweldo para sa kapakanan ng kanyang mga empleyado.

Ang Patakaran ng Pinaka-Venerable CEO

Ang patakaran na kinuha ng Dan Price ay batay sa kanyang pagnanais na mapabuti ang kapakanan ng lahat ng kanyang mga empleyado sa pamamagitan ng pagtaas ng kanilang suweldo. Hindi niya nais na ang kanyang mga empleyado ay magkaroon ng suweldo o kita sa ilalim ng US $ 70, 000 o sa rupiah sa paligid ng Rp. 910, 000, 000 bawat taon alang-alang sa pagtaas ng suweldo, at ang Presyo ay handa na bawasan ang suweldo sa 90%. Sa una, ang kanyang suweldo umabot sa US $ 1 milyon o sa paligid ng 13 bilyon bawat taon, pagkatapos mabawasan sa US $ 70, 000 o Rp. 910, 000, 000. Hindi lamang ang suweldo ay pinutol, ang ilan sa kita ng kumpanya ay ginagamit para sa kapakanan ng mga empleyado nito.

Ang patakaran na ginawa ni Dan Price na ginawa tungkol sa 30 sa kanyang mga tauhan doble ang kanilang mga suweldo at din nadagdagan ang suweldo ng 40 iba pang mga empleyado. Ang bagong patakarang ito ay inihayag ng Dan Presyo sa lahat ng kanyang mga empleyado noong Lunes nang mas maaga sa linggong ito. Kapag inihayag ang patakaran, ang lahat ng mga empleyado ay agad na nagpalakpakan. Ngunit mayroon ding mga empleyado na hindi madaling maunawaan ang mga patakaran na ginawa ng boss.

Si Philip Akhavan, isa sa mga kalalakihan ni Dan Price na ang pagtaas ng suweldo ng 16% mula sa patakarang ito, agad na tinawag ang kanyang asawa. Si Akhvan, na dati ay may suweldo ng US $ 43, 000, pagkatapos lumabas ang patakarang ito, tumaas ang kanyang suweldo sa US $ 50, 000 bawat taon. Hindi lang si Akhvan na namangha sa desisyon ni Dan Price.

Si Nydelis Ortiz, isang 25-taong-gulang na babae na nakapasok lamang noong Enero 2015 ay napakasaya din. Kahit na kaagad niyang nakipag-ugnay sa kanyang mga magulang dahil sa patakaran ng boss. Siya at ang kanyang pamilya ay walang tahanan mula nang lumipat mula sa Puerto Rico patungo sa US. Ang sariling suweldo ni Ortiz ay umakyat mula sa 36, 000 dolyar hanggang 50, 000 dolyar na mas malaki kaysa sa suweldo ng kanyang mga magulang.

Pagganyak at Presyo sa Pagtukoy sa Patakaran

At ang Presyo ay ang pinakamalaking shareholder sa kumpanyang itinatag niya mula noong siya ay nasa kolehiyo. Ang kumpanya ng Gravity Payment ay itinatag mga labing-isang taon na ang nakalilipas at itinatag at kasama ang kapital na nakuha niya sa paghiram ng pera ng kanyang kapatid. Ang matinding patakaran na kinuha ni Dan ay dumating matapos niyang basahin ang isang pag-aaral ng kaligayahan.

Sinabi ng pag-aaral na ang pagtaas ng suweldo, ang karagdagang kita ay maaaring gumawa ng isang napaka makabuluhang pagkakaiba sa emosyonal na bahagi ng isang tao. Mula noon ay tinutukoy ni Dan Price na agad na madagdagan ang sweldo ng kanyang mga tauhan sa lahat ng gastos.

Bukod sa mga pag-aaral na nabasa niya, ang mga reklamo mula sa kanyang mga empleyado tungkol sa kahirapan ng pagkuha ng isang bahay upang mabuhay ay isa ring nakasisiglang kadahilanan sa paggawa ng pasyang iyon. Sa patakarang ito, umaasa si Dan na magbigay ng positibong paghihikayat upang mapukaw ang moral ng kanyang mga empleyado.

"Naririnig ko na sa bawat linggo, ginagawang magdusa ako sa aking puso, " sabi ni Presyo.

Bilang karagdagan sa pagputol ng kanyang sariling suweldo, ipinangako rin ni Dan Price na maglaan ng 75 hanggang 80 porsyento ng kita ng kumpanya para sa kapakanan ng mga empleyado nito. Ang gravity mismo ay maaaring hindi isang malaking kumpanya, ngunit ang hakbang na kinuha ng Dan Price ay isang napakalaking desisyon na maaaring maimpluwensyahan ang pananaw ng CEO ng ibang mga malalaking kumpanya sa hinaharap. Sa US lamang, ang mga CEO ay karaniwang nagbabayad ng 300 beses kaysa sa kanilang mga empleyado.

Sa mga matinding patakarang ito, pinamamahalaan ni Dan Presyo na iparating sa mundo, lalo na sa negosyo, ang kaligayahan ay hindi lamang tungkol sa pera. Ang kita o kita ng kumpanya ay hindi lamang ang paraan upang magdala ng kaligayahan. Ang kaligayahan ay aktwal na naroroon kapag maaari nating mapasaya ang mga tao sa ating paligid. Natapos na natin ito?

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here