5 Mga Paraan upang Taasan ang Pakikipag-ugnay sa Mga Organisasyon at Trabaho ng Koponan

Maraming mga paraan upang madagdagan ang cohesiveness na maaaring gawin, kapwa para sa mga koponan sa trabaho sa opisina o sa negosyo. Bilang isang empleyado, maaaring kailanganin mong magtrabaho sa isang koponan sa trabaho. Kapag nagtatrabaho tayo sa pangkat na ito, hindi tayo maaaring magtrabaho nang nag-iisa.

Bilang bahagi ng isang koponan sa pagtatrabaho, dapat din nating ayusin at siyempre ay dapat mapanatili ang pagkakaugnay ng isang koponan. Lalo na kung ikaw ay isang senior na dapat manguna sa isang koponan sa pagtatrabaho, kung gayon dapat mong palaging mapanatili ang pagiging magkakaugnay ng koponan upang ang pagganap ay mananatiling maximum at pagiging produktibo ay hindi rin nagambala.

Maaari kang magpatakbo ng ilang mga tip sa ibaba para sa mga paraan upang madagdagan ang cohesiveness sa iyong samahan at panatilihing matatag ang iyong koponan sa trabaho:

  1. Una ang Komunikasyon

    Talaan ng Nilalaman

    • Una ang Komunikasyon
    • Ang Kahalagahan ng Oras ng Pahinga
    • Makatotohanang Target
    • Pagbuo ng Tamang Mindset
    • Paano Madagdagan ang Cohesiveness sa pamamagitan ng Pagbibigay Pagpapahalaga sa Koponan

Ang komunikasyon ay naging isang napakahalagang haligi sa pagtatayo ng cohesiveness sa trabaho sa koponan. Napakahirap kapag wala kang magandang komunikasyon upang madagdagan ang cohesiveness ng pagtutulungan ng magkakasama.

Sikaping makilala ang bawat isa sa mga miyembro. Maraming mga simpleng paraan upang mapagbuti ang kalidad ng iyong komunikasyon sa mga miyembro ng koponan sa trabaho.

Ikaw at ang iyong koponan sa pagtatrabaho ay maaaring makilahok sa pagbuo ng koponan tulad ng isang pagkain nang magkasama, isang linggo na magkasama, o iba pa. Tulad ng pagtaas ng kalidad ng komunikasyon, magiging mabuti din ito para sa pagiging produktibo ng iyong koponan sa trabaho.

Iba pang mga artikulo: 8 Mga Tip para sa Pamamahala ng Oras na Maging Hard Hard Play Play

  1. Ang Kahalagahan ng Oras ng Pahinga

Bilang isang pinuno, kailangan mo pa ring bigyang pansin ang oras ng pahinga ng iyong koponan sa trabaho. Hindi maganda na pilitin silang magtrabaho sa lahat ng oras, hayaan ang magtrabaho sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na dapat nila.

Ang pagpilit sa kanila na magtrabaho ay gagawa lamang sila ng sobrang pagod, na pagkatapos ay gagawa sila ng hindi mabubunga pagkatapos. Ang pahinga ay kinakailangan ng iyong koponan sa pagtatrabaho upang mapanatili ang sariwang paggawa sa susunod.

Maaari kang gumamit ng mga oras ng tanghalian o mga break sa kape upang makapagpahinga ng iyong koponan sa trabaho. Ang isang maikling pahinga sa gitna ng mga oras ng pagtatrabaho ay makakatulong sa pagpapanumbalik ng pisikal at sikolohikal na kondisyon ng mga miyembro ng iyong koponan sa trabaho.

  1. Makatotohanang Target

Ang pagkakaroon ng isang target sa bawat gawain ay mahusay para sa pag-uudyok sa ating sarili at sa iyong koponan sa trabaho. Ngunit huwag maging malabo sa paggawa ng mga target sa trabaho, huwag hayaang ang mga target sa trabaho ay talagang pasanin ang pangkat ng trabaho.

Gawing makatotohanang posible ang target, nangangahulugang kailangan mo ring magkaroon ng isang tumpak at detalyadong bilang sa paggawa ng isang target. O maaari mo ring talakayin muna ito sa iyong koponan sa trabaho at pagkatapos ikaw at ang pangkat ng trabaho ay matukoy ang target.

Kahit na ang iyong target ay maaaring hindi masyadong malaki, kung ikaw at ang iyong koponan sa trabaho ay maaaring makamit ito sa isang mas mabilis na oras, kung gayon masarap na linangin ang aming kumpiyansa. Sa kabaligtaran, kung ang koponan ng trabaho ay nabigo upang maabot ang target, karaniwang mayroong isang maliit na dami ng pagkabigla na madalas na humahantong sa pagkiling, kung hindi ligtas. Kaya, mag-ingat sa pagtatakda ng mga target.

  1. Pagbuo ng Tamang Mindset

Ang tamang mindset sa isang koponan ng trabaho ay isa sa mga susi sa tagumpay sa pagtaas ng solidong koponan. Ang tamang mindset sa isang koponan ay hindi lamang pagpapanatili ng produktibo sa trabaho.

Ngunit higit sa na, ang isang koponan sa trabaho ay dapat ding patuloy na mag-isyu ng isang ideya para sa pag-unlad ng isang kumpanya. Gawin ang bawat miyembro ng iyong koponan na laging magkaroon ng bukas na kaisipan sa lahat ng mga uri ng mga problema na maaaring makatagpo.

Nangangahulugan ito na ang bawat indibidwal ay dapat magkaroon ng isang malaking balangkas ng pag-iisip para sa pagbabago, solusyon at mga diskarte. Dahil sa napabilis na panahon na ito, kinakailangan din nating mag-isip nang mas mabilis upang maaari pa tayong makipagkumpetensya. Ngayon, kung ang mga miyembro ng aming koponan ay walang bukas na balangkas ng isip, madali itong mai-swip sa pagitan ng isa't isa at ito ay magiging isang potensyal na split.

Basahin din: Pag-andar ng Pamamahala ng Human Resource

  1. Paano Madagdagan ang Cohesiveness sa pamamagitan ng Pagbibigay Pagpapahalaga sa Koponan

Gaano karaming nakamit ang koponan ng trabaho, dapat mong pahalagahan ito. Lalo na kapag ang koponan ng trabaho ay matagumpay na nakumpleto ang tinukoy na target, kung gayon ang pagbibigay ng mga parangal ay dapat.

Ang pagbibigay ng mga parangal ay isang paraan upang madagdagan ang pagiging cohesiveness ng koponan. Sa pagpapahalaga, maramdaman ng koponan na pinahahalagahan ang kanilang mga pagsisikap hanggang sa siyempre ang bawat miyembro ng koponan ay mas maging masigasig.

Hindi bababa sa sabihin ng isang papuri o pasasalamatan sila, sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagpapahalaga bilang karagdagan sa pagpapahalaga sa kanilang trabaho, makakagawa din ito ng pagbuo ng pagiging magkasama, cohesiveness at siyempre maaari ring dagdagan ang tiwala sa isa't isa sa iba. Kapag ang tiwala na ito ay makakakuha ng mas mataas, ang solidong koponan ng trabaho ay magiging mas matatag din.

PAGLUTOS

Sa mundo ng trabaho at negosyo, maraming mga paraan upang madagdagan ang cohesiveness sa mga organisasyon at mga koponan sa trabaho na maaari nating gawin. Sa isang matibay na koponan, syempre lahat ng mga target na makamit ay magiging madali upang mapagtanto.

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here