4 Mga paraan upang mapanatili ang Pagganyak at Mahalin ang kanilang Trabaho

Sa isang negosyo maraming mga kadahilanan ang maaaring magtagumpay sa iyo. Bukod sa iyong sarili, ang mga kadahilanan sa labas ay mayroon ka ring estratehikong impluwensya. Ang isa sa kanila ay ang pagkakaroon ng mga empleyado. Huwag maliitin ang isang empleyado, huwag mo ring pakialaman siya.

Ang mga empleyado ay tulad ng pangunahing gasolina para sa pagmamaneho ng iyong negosyo sa negosyo. Kung may nangyari sa empleyado, malaki ang makakaapekto sa bilis ng iyong tren sa negosyo.

Masaya kung mayroon kang mga empleyado na may pambihirang talento at talento sa trabaho. Lalo na kung ang talento ay suportado ng motibasyon at mataas na dedikasyon upang gumana, kung gayon kabilang ka sa mga taong mapalad na magkaroon ng mga empleyado tulad nito.

Ngunit huwag ka na lang magalak, dahil kung hindi ka mahusay sa pamamahala ng mga empleyado tulad nito upang manatiling motivation pagkatapos ay isang araw ay mag-backfire para sa iyong negosyo. Kaya ito ay magiging mas perpekto kung ikaw ay mahusay sa pagpapanatili ng mga sitwasyon at kundisyon upang ang mga empleyado ay mananatiling madasig at palaging mahalin ang kanilang trabaho.

Kung gayon ang tanong ay, paano panatilihin ang mga empleyado na maging motivation? Magagawa ba ito? Subukang gawin ang mga tip sa ibaba.

Iba pang mga artikulo: 7 Mga Tip para sa Pagkuha ng Tiwala mula sa Iyong Business Team

1. Lumikha ng isang Pampaligirang Pangkalikasan sa Pagganyak

Talaan ng Nilalaman

  • 1. Lumikha ng isang Pampaligirang Pangkalikasan sa Pagganyak
    • 2. Ipakita ang Ilang Mga Pakinabang sa Pinansyal
    • 3. Magbigay ng Insenstif
    • 4. Makipag-usap ng Well at Warmly

Maraming mga paraan na ginagawa upang lumikha ng isang pampasigla na kapaligiran sa trabaho at gawing masigasig ang mga empleyado sa kanilang trabaho. Mayroong isang pag-aaral na nagpapakita na ang pagpili ng kulay ng mga dingding ng isang opisina ay maaari ring makaapekto sa #motivation ng isang tao sa trabaho. Ngunit may mas mahalaga kaysa sa kulay lamang ng pintura sa dingding ng opisina. Ang isang nakapupukaw na kapaligiran sa trabaho ay talagang isang komportable at kaaya-aya na kapaligiran para sa mga empleyado na maging malikhain.

Magbigay ng oras at puwang para sa bawat empleyado na makipagpalitan ng mga ideya sa iba, o marahil sa boss. Buksan at matindi ang mga silid ng talakayan ay maaaring mapagbuti ang pagganap para sa iyong mga empleyado. Ang isang functional at balanseng kapaligiran sa trabaho ay napakahusay para sa lumalagong inspirasyon para sa mga empleyado. At ang mahalaga ay ang transparency sa trabaho, madalas na pagbabahagi sa pamamahala ng isang layunin ng negosyo at huwag kalimutan na manguna sa pamamagitan ng halimbawa, ay mainam bilang isang inspirasyon upang lumago sa bawat oras.

2. Ipakita ang Ilang Mga Pakinabang sa Pinansyal

Minsan ang mga hilera ng mga numero ay mas madaling maunawaan kaysa makipag-usap sa kanila ng maraming. Subukan na maging matapat sa iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapakita ng ilan sa mga benepisyo sa pananalapi ng iyong kumpanya. Maaari itong dagdagan ang moral at magandang pagganyak sa mga empleyado.

Hindi mo kailangang sabihin ang lahat, ang isang maliit na bahagi ay nakatulong sa iyo. Maaari rin itong magbigay ng pag-unawa sa mga empleyado sa mga kontribusyon na kanilang ginawa sa kumpanya. Sa ganitong paraan, lalo nilang madarama ang kanilang pag-iral ay napakahalaga sa kumpanya.

3. Magbigay ng Insenstif

Hanggang ngayon ang pinakamalakas na paraan upang mapagbuti ang pagganap ng empleyado ay isang magandang insentibo. Bilang karagdagan sa pagbibigay ng mga insentibo, maaari ka ring lumikha ng mga patakaran ng gantimpala at parusa para sa pagganap ng empleyado. Napakahalagang instrumento sa pagtaas ng pagganyak ng empleyado sa trabaho.

Sa pagbibigay ng masinsinang dapat mo ring tandaan na mahalaga na hindi direktang magbigay ng malaking halaga ng mga insentibo. Ang pagkakaloob ng mga insentibo ay mas mahusay na magpatuloy mula sa mga maliliit upang magpatuloy sa mga malalaki ayon sa pagganap ng trabaho.

Basahin din: 6 Mga Tip upang Maging isang negosyanteng 'Kuwento'

4. Makipag-usap ng Well at Warmly

Marahil ang isa sa mga sanhi ng pagganyak ng empleyado sa trabaho ay palaging nababawas ay ang inip. Sa sobrang matinding lakas at may napakagandang kapaligiran, tiyak na mataas ang peligro para sa mga empleyado na makaranas ng pagkabagot. Kung ikaw ay isang pinuno, pagkatapos ay makipag-usap nang mainit at masidhi ay maaaring magbigay ng kaunting solusyon upang maiinis. Ang isang maliit na pansin mula sa iyo ay magiging napakahalaga para sa mga empleyado.

Pansinin ang balanse sa pagitan ng trabaho, bakasyon at oras din para sa kanyang pamilya. Ang pagbabakasyon sa lahat ng mga empleyado kasama ang kanilang mga pamilya, ay isang napakasayang pasiya para sa mga empleyado. Ang paggastos ng libreng oras sa boss nang walang mga target, nang walang presyur, nang walang mga deadline ay napakasaya.

Hindi na kailangan para sa mamahaling libangan, ang mahalaga dito ay ang pagiging sama na itinatag sa labas ng trabaho. Kaya, huwag lamang isipin ang tungkol sa gawain ng iyong mga empleyado, ngunit ang iyong pamilya sa bahay ay napakasaya din kung bibigyan ka ng kaunting pansin.

Inaasahan, ang paggawa sa itaas ay maaaring magbigay ng isang maliit na solusyon para sa iyong mga empleyado.

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here