Urbanhire.Com, Smart Solution para sa recruitment ng empleyado sa pamamagitan ng Teknolohiya

Urbanhire - Sa pagbuo ng isang kumpanya na maaaring tumakbo nang maayos at palagi, kailangan namin ng isang manggagawa o base ng empleyado na umaangkop sa mga pangangailangan at laki ng aming negosyo. Para sa mga layunin ng isang ito, para sa isang kumpanya na may malaking sukat ay maaaring hindi mahirapan ito. Ngunit para sa mga nasa negosyo pa rin sa pagsisimula, ang paghahanap ng perpektong kandidato ng empleyado ay kung minsan ay hindi ganoon kadali sa pag-on ng palad ng kamay.

Kasabay ng pag-unlad ng #teknologi, sa kasalukuyan mayroong maraming mga pang-araw-araw na pangangailangan na maaaring matulungan salamat sa teknolohiya. Gayundin sa problema ng recruitment ng empleyado, maaari rin nating samantalahin ang pagkakaroon ng teknolohiya na mapadali sa amin mula sa paghahanap ng empleyado, pagpili sa pangangalap ng mga empleyado.

Ang isa sa mga pinakamadali ay ang paggamit ng mga serbisyo ng recruitment platform na ipinakita ng startup ng UrbanHire.com. Pinapahalagahan ang pagiging simple at kahusayan ng proseso, Sinusubukan ng UrbanHire.com na isang solusyon para sa mga kumpanya o tagapamahala ng negosyo upang maisagawa ang mas mahusay na recruitment ng empleyado.

Para sa mga kasamahan na nangangailangan ng tulong sa mga tuntunin ng pangangalap ng empleyado, lumilitaw na ang sumusunod na impormasyon ay angkop para sa iyong nakikita.

Pangkalahatang-ideya ng UrbanHire.com

Ang UrbanHire.com ay isang pagsisimula ng teknolohiya na nagtatanghal ng mga digital na empleyado at mga serbisyo ng recruitment na nakabase sa application ng empleyado. Sa tulong ng mga teknolohiyang ito, ang mga kumpanya at mga yunit ng negosyo ay maaaring makakuha ng mga empleyado o empleyado na talagang kailangan nang mabilis, tumpak at matipid.

Ang pagsisimula ng UrbanHire.com ay ang resulta ng isipan ng 3 tagapagtatag nito na si Hengki Sihombing bilang CTO, Benson Kawengian bilang CEO at si Jepri Sinaga na gaganapin ang posisyon ng SVP Product and Engineering. Ang tatlo sa kanila ay mga propesyonal na may kwalipikadong karanasan sa kani-kanilang larangan. Nakakakita ng mga pagkakataon sa lugar ng serbisyo ng pangangalap ng aplikasyon, sa wakas ay nagpasya silang bumuo ng UrbanHire.com.

Basahin din: Nangungunang 20 Mga Bakanteng Bakante sa Trabaho

Ibinigay ang malaking potensyal ng recruitment batay sa teknolohiya

Tulad ng alam natin, ang proseso ng pangangalap ng isang kumpanya ay kadalasang isinasagawa sa pamamagitan ng mga offline na channel. Simula mula sa paglalagay ng mga patalastas sa iba't ibang media na tiyak na nangangailangan ng isang malaking gastos, ang susunod na proseso tulad ng pagpili sa pangangalap ng mga empleyado ay nangangailangan din ng maikling panahon. Ito ay isang problema na naranasan ng maraming mga kumpanya, kapag sa kabilang banda ay hinihiling na maaaring lumipat nang mabilis upang matugunan ang mga pangangailangan ng workforce.

"Tinutulungan ng Urbanhire ang mga tao na lumipat mula sa hindi mahusay na mga proseso na may mga spreadsheet at e-mail sa sopistikado ngunit abot-kayang mga aplikasyon ng pangangalap. Gumagamit kami ng teknolohiyang ginamit lamang ng mga malalaking kumpanya. Ngayon, ang teknolohiyang ito ay maaaring magamit kahit sa pamamagitan ng mga maliliit na negosyo, "ipinaliwanag ng Urbanhire Founder at CTO, Hengki Sihombing

Ang katotohanang ito ay kalaunan ay nakuha at ginamit ng pag-uumpisa ng UrbanHire.com. Ang serbisyo, na kung saan ay may isang pangunahing base sa Jakarta, ay nagtatag ng isang bilang ng mga pakikipagtulungan sa mga kumpanya sa iba't ibang larangan tulad ng pinansiyal na institusyon, pagmamanupaktura, kumpanya ng teknolohiya at iba pang mga larangan. Ang nakakainteres ay, marami sa mga kliyente ng UrbanHire.com na hindi pa gumamit ng isang serbisyo sa aplikasyon ng recruitment. Pinatunayan nito ang pagkakaroon ng tiwala at din ng isang mahusay na potensyal na bumuo ng isang larangan ng negosyo.

Tungkol sa pangitain at misyon, ang pagsisimula ng UrbanHire.com ay kasalukuyang nagsisikap na maging pinakamahusay na platform ng recruitment ng empleyado hindi lamang sa Indonesia kundi pati na rin sa rehiyon ng Timog Silangang Asya. Ang pag-target sa rehiyon ng Timog Silangang Asya bilang pangunahing merkado ay tiyak na hindi walang dahilan. Sapagkat sa oras na ito na may populasyon na higit sa 600 milyong katao, ang Timog Silangang Asya ay naging isang larangan ng napakalaking paglago ng ekonomiya na maaari ring maging juxtaposed sa European Union at North America.

Bilang karagdagan, ang pagsisimula ng UrbanHire.com ay batay sa mga katotohanan ng pananaliksik mula sa McKinsey (2014) na tinantya na ang Indonesia at Myanmar ay kakailanganin sa paligid ng 9 milyong mga dalubhasa at 13 milyong semi-eksperto sa pamamagitan ng 2030. Ito ay praktikal na magbubukas ng malaking potensyal sa pagtugon sa pangangailangan ng kalidad ng mga empleyado at alinsunod sa pamantayan na kinakailangan ng kumpanya.

Pag-unlad ng UrbanHire.com Startup

Ang isa sa malalaking hakbang na nakamit ng startup na ito ay ang pagkuha ng pagpopondo ng binhi mula sa maraming malalaking mamumuhunan sa Indonesia tulad ng RMKB Venture, Marissa Soeryadjaya (pamilya Soeryadjaya), Megain Widjaya (pamilya Sinar Mas), at Farrel Sutantio (Cimory Group). Sa pamamagitan ng malakas na suporta sa pagpopondo, ang pagsisimula na ito ay tiyak na mayroong isang magandang kinabukasan na binigyan ng malaking potensyal ng larangan ng pangangalap ng digital.

Bilang karagdagan sa pakikipagtulungan sa maraming mga namumuhunan, upang suportahan ang kalidad at kliyente ng kasiyahan, ang UrbanHire.com ay nakikipagtulungan din sa ilang mga global na kumpanya sa paghahanap ng karera tulad ng True.com, Trovit, at CareerJet. Sa ganoong paraan mamaya ang pagpapakalat ng impormasyon sa mga bakanteng trabaho ay maaaring tumakbo nang mas mahusay.

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here