Simpleng Recipe para sa Lumalagong Katatagan ng Trabaho

Bilang isang propesyonal na negosyante at negosyante, dapat kang magkaroon ng malawak na pag-iisip sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa iyong kumpanya. Noong ako ay isang empleyado sa maraming mga kumpanya, ako mismo ay palaging na-obserbahan ang saloobin ng mga pinuno ng aking kumpanya sa mga empleyado. Ginagawa ko ito dahil ang saloobin at pananaw ng mga pinuno ng kumpanya sa mga kawani na ito ay napakahalaga para sa aming mga karera at sa hinaharap sa kumpanya.

Kung ang mga pinuno ng negosyo ay may mga pananaw at saloobin na palaging ipinapalagay na ang mga empleyado ay mga manggagawa lamang, sa aking palagay hindi ito totoo. Ang mga empleyado ay talagang mga manggagawa, hindi iyon mali, ngunit dapat maunawaan ng mga negosyante na sa likod ng mga gulong at tagumpay ng negosyo, mayroong isang kawaning empleyado na hindi mo makalimutan.

Ang Mahalagang Papel ng Katapatan ng Trabaho para sa Pag-unlad ng Negosyo

Talaan ng Nilalaman

  • Ang Mahalagang Papel ng Katapatan ng Trabaho para sa Pag-unlad ng Negosyo
    • 1. Bigyan ang Papuri Kapag Nagsagawa ang mga empleyado ng mga Gawain na Maayos
    • 2. Lumikha ng isang "Masayang" Tradisyon sa Kumpanya
    • 3. Tumugon sa Nakamit ng Empleyado ng Empleyado Sa lalong madaling panahon
    • 4. Magdala ng Katapatan ng empleyado Sa Kalayaan
    • 5. Pakikilahok ang Emosyon ng Empleyado sa Pagganyak

Ang mga empleyado ay may napakahalagang papel na ginagampanan para sa iyong kumpanya. Samakatuwid bilang isang pinuno ng kumpanya dapat mong gawin silang mahahalagang assets ng kumpanya. Gawing hangga't maaari na nais nilang magtrabaho at mahalin ang iyong negosyo at kumpanya. Huwag mag-atubiling para sa na, dahil kung ang mga kawani na ito ay mahal ang kanilang mga trabaho, pagkatapos ay gagana silang mabuti upang magbigay ng pinakamahusay para sa iyong kumpanya.

Kung ang iyong pinakamahusay na mga empleyado ay maaaring gumana nang mahusay sa kanilang pinakamahusay na trabaho, kung gayon ang iyong ambisyon upang ilipat ang mga hakbang ng kumpanya sa tagumpay ay isang bagay na nasa iyong pagkakahawak.

Siyempre upang mapasigla ang katapatan ng empleyado, ikaw bilang may-ari ng isang kumpanya ay dapat gawin at gumawa ng isang bagay. Narito ang ilang mga paraan na maaari mong patakbuhin bilang isang may-ari ng kumpanya upang mapalago ang katapatan ng empleyado sa iyong trabaho at negosyo.

Ang isa pang artikulo: Gawin ang 7 Mga Bagay Kaya Ang Mga Trabaho ay Mas Trabaho nang Mas Maximally

1. Bigyan ang Papuri Kapag Nagsagawa ang mga empleyado ng mga Gawain na Maayos

Ang unang pamamaraan upang gawin ang mga empleyado na mahalin ang iyong negosyo ay ang magbigay ng papuri kapag maayos na nagawa ng empleyado ang kanyang trabaho.

Huwag mag-atubiling magtanong at purihin ang mga nakagawa ng isang napakahusay na trabaho. Ngunit tandaan, magbigay ng taimtim na papuri, hindi lamang dahil kailangan mong. Ang mga empleyado na tao rin ay nangangailangan ng pagkilala at papuri. Sa papuri na ito, ang mga kawani na ito ay makaramdam ng pagpapahalaga at magsisikap nang mas matindi.

2. Lumikha ng isang "Masayang" Tradisyon sa Kumpanya

Isang bagay na nakapagtaguyod ng katapatan ng empleyado upang maramdaman nila sa bahay at mahalin ang kanilang kumpanya ay mapasaya sila sa mga aktibidad sa kumpanya. Samakatuwid bilang isang pinuno ng kumpanya subukang lumikha ng isang tradisyon na "masaya" para sa mga empleyado sa iyong kumpanya.

Ang mga bagay tulad ng paglalaro ng futsal na magkasama, ang magkasama sa karaoke, magkasama o hangout o bakasyon sa labas ng bayan ang ilan sa mga agenda ng mga aktibidad na maaari kang gumawa ng mga kagiliw-giliw na tradisyon sa iyong kumpanya. Kahit na sa maraming malalaking kumpanya sa mundo, ang ideyang ito ay naging isang mandatory agenda upang madagdagan ang katapatan ng empleyado.

3. Tumugon sa Nakamit ng Empleyado ng Empleyado Sa lalong madaling panahon

Kung may mga empleyado na nakakakuha ng mga nakamit sa kanilang trabaho, huwag mag-antala upang magbigay ng tugon at pagpapahalaga. Ang dating CEO ng Yahoo, si Carol Bartz ay palaging gawi ng paggalang sa kanyang mga empleyado, lalo na sa pagtugon sa mga nagawa ng kanyang mga empleyado noon at doon.

Sa mabilis na pagtugon mula sa iyo, kung gayon ang mga empleyado ay hindi na magkaroon ng pagkakataon na mag-isip nang negatibo sa iyo at sa mga kumpanya na inaakala nilang hindi nila pinahahalagahan ang mga empleyado. Kapag nagbibigay ka ng naaangkop at mabilis na mga tugon at gantimpala, ang mga empleyado ay maaaring gumana nang mas matapat at mahusay.

4. Magdala ng Katapatan ng empleyado Sa Kalayaan

Ang kultura ng korporasyon ay talagang isang bagay na nakakaapekto sa damdamin ng mga empleyado sa kumpanya araw-araw. Kung nakagawa ka ng isang mahusay at kaaya-ayang kultura para sa mga empleyado, hindi imposible kung magugustuhan ng mga empleyado ang iyong negosyo at kumpanya. Mga bagay tulad ng pagbibigay ng awtonomiya o kalayaan sa pagbuo ng sarili. Ang paggawa sa kanila ng mga dalubhasa sa kanilang mga trabaho o evoking ideals ay isang halimbawa ng isang kultura ng korporasyon na maaari mong itayo upang gawing mahal ng mga empleyado ang iyong negosyo.

Basahin din: 5 Mga Tip para sa Pakikipag-usap sa Iyong Unang Empleyado

5. Pakikilahok ang Emosyon ng Empleyado sa Pagganyak

Sa wakas, ang isang pamamaraan upang palakasin ang katapatan ng empleyado ay ang pagsangkot sa mga emosyon ng empleyado na may #motivation. Bilang isang negosyante, talagang dapat mong gawing produktibo ang iyong mga empleyado. Samakatuwid subukan na laging magbigay ng positibong pampalakas at pag-uudyok sa iyong mga empleyado sa mga sideway ng oras na nakikipagpulong ka sa mga empleyado.

Kapag nagagawa mong magbigay ng puna sa anyo ng pagpapalakas ng tamang pagganyak, ikaw ay maituturing na pinuno na nagmamalasakit sa mga empleyado. Gamit ang mga kondisyong ito ay gagawa ka ng emosyonal na kalakip sa mga empleyado sa trabaho. Ito ay isang bagay na maaaring gumawa ng mga empleyado na mahalin ang negosyo at ang kumpanya upang makakuha ka ng isang positibong epekto mula sa mabilis na lumalagong negosyo.

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here