Isaalang-alang ang Mga 4 na Bagay Bago Pag-upa ng isang Virtual Office

Ang isang mabuting kumpanya ay isang kumpanya na nagpapatakbo ng lahat ng mga aktibidad nito sa pagkakaroon ng isang tanggapan. Sa isang tanggapan, ang kumpanya ay maituturing na umiiral at maging tunay. Gayunpaman, nang walang isang tanggapan, ang mga kumpanya ay maaaring matawag na kathang-isip at nililinis.

Ang bilang ng mga kaso ng pandaraya na lumitaw dahil ang mga kumpanya na walang mga tanggapan ay dapat na tiyak na maunawaan tayo ng kahulugan ng isang tanggapan. Kaya upang makuha ang tiwala o tiwala ng mga mamimili at iyong mga customer, kinakailangan ang pagkakaroon ng isang tanggapan.

Gayunpaman, sa mga malalaking lungsod kung saan ang lupa ay makitid at napakamahal, lumilikha ito ng mga malubhang problema para sa mga negosyo na magkaroon ng isang tanggapan. Ang problemang ito ay malinaw na magiging mas kumplikado kung walang paraan upang magkaroon ng opisina ang mga negosyante.

Tulad ng pagkakaroon ng internet sa simula ng ikalawang milenyo ay unti-unting nalutas ang problemang ito. Sa kasalukuyan sa mga malalaking lungsod isang konsepto ng tanggapan ay lumitaw na tinatawag na isang virtual office.

Ano ang virtual office? Ang opisina ng Virtual ay isang konsepto sa online office na nagpapahintulot sa mga empleyado nito na gumawa ng mga aktibidad sa trabaho sa labas ng opisina (sa iba't ibang lokasyon). Ang tanggapan na kung saan ay touted bilang opisina ng hinaharap malinaw na lumilikha ng isang glimmer ng pag-asa para sa mga negosyante na maaaring patakbuhin ang kumpanya nang propesyonal at maaasahan.

Upang magkaroon ng virtual office na ito kailangan mo lamang magbigay ng pondo bilang bayad sa pag-upa. Ngunit bago ka talagang magpasya na magrenta ng isang virtual na opisina, mayroong isang bilang ng mga bagay na kailangan mong isaalang-alang.

Ang isa pang artikulo: Mga Tanggapan ng Virtual ~ Solusyon sa Gastos ng Renting Space sa Jakarta

1. Piliin ang Lokasyon

Talaan ng Nilalaman

  • 1. Piliin ang Lokasyon
    • 2. Mga Kagamitan na Nakuha
    • 3. Konsepto ng Kumpanya
    • 4. Mga empleyado

Ang lokasyon ay isa sa mga pangunahing kadahilanan na maaaring gumawa ng isang negosyo at kumpanya na umunlad o hindi. Ito ay dahil sa mas madiskarteng lokasyon ng isang tanggapan, mas malaki ang benepisyo ng isang kumpanya. Kaya ang pagtukoy ng lokasyon ng opisina ay napakahalaga upang tandaan.

Kapag nagpapasya sa isang virtual na opisina upang magrenta, kailangan mo ring bigyang pansin ang lokasyon nito. Bagaman ito ay isang virtual na opisina, ngunit hindi nangangahulugan na hindi mo pinansin ang lokasyon factor. Dahil kung ang iyong virtual na opisina ay hindi madiskarteng, hindi imposible na mahirap ang iyong kumpanya na makakuha ng mga customer o kliyente.

2. Mga Kagamitan na Nakuha

Sa kasalukuyan sa mga malalaking lungsod, ang mga virtual na opisina ay nagsimulang mamukadkad at maging sanhi ng kumpetisyon. Ano ang tiyak sa kumpetisyon sa pagitan ng mga virtual na tagabigay ng tanggapan ay ang mga presyo ng mapagkumpitensya sa iba't ibang serbisyo o inaalok na pasilidad. Para rito, kung nais mo talagang magrenta ng isang virtual na opisina, dapat mo ring bigyang pansin ang mga pasilidad na ibinigay ng provider.

Sa umiiral na presyo, katumbas ba ito ng mga pasilidad na ibinigay? Huwag maliitin ang isang pasilidad sa opisina, dahil sa inaalok ang mga pasilidad ng tanggapan maaari mong simulan ang pagkalkula ng kita at pagkawala. Sa mga pasilidad sa opisina, makikita mo rin kung paano mangyayari ang trabaho sa ibang pagkakataon.

3. Konsepto ng Kumpanya

Ang susunod na bagay na kailangan mong isaalang-alang kapag ang pag-upa ng isang virtual na opisina ay ang konsepto ng kumpanya. Ang punto ay kung ang konsepto o sistema ng kumpanya na mayroon ka ay tatakbo nang naaayon sa konsepto ng isang umiiral na virtual office? Ito ay maiiwasan mo ang mga pagkalugi.

Tulad ng alam nating lahat na ang konsepto ng isang virtual na opisina ay isang online office na may limitadong puwang para sa mga aktibidad ng empleyado. Sa limitadong puwang na ito, ang mga manggagawa ay ituturo upang magtrabaho sa labas. Ngayon mula dito kumonekta sa konsepto ng iyong kumpanya, kung ang iyong kumpanya alinsunod sa mga kondisyon ng virtual office?

Kung hindi ito nakahanay, pagkatapos ang pag-upa sa iyong kumpanya ay hindi tatakbo nang epektibo at mahusay. Karaniwan ang mga kumpanya na nagrenta ng mga virtual na opisina ay mga kumpanya na nakikibahagi sa mundo ng digital at internet.

Basahin din: Ang nagtatrabaho na Space Space, Pag-usisa ng Mga Konsepto sa Mga Modernong Mga Konsepto sa Space sa Trabaho

4. Mga empleyado

Ang huling bagay na kailangan mong isaalang-alang bago magpasya na magrenta ng isang virtual na opisina ay ang mga empleyado na gagana para sa iyo. Sapagkat ang konsepto ng virtual office ay hindi pa masyadong tanyag, hindi lahat ng mga umiiral na empleyado at yaong mga recruit ay magagawang magtrabaho kasama ang konsepto ng isang virtual office. Kaya narito kailangan namin ng mga patakaran at ilang makatarungang probisyon mula sa iyo bilang pinuno ng kumpanya upang makapag-usap tungkol dito.

Para sa ilang mga tao na pamilyar sa estilo ng pagtatrabaho sa mga maginoo na tanggapan, siyempre, kapag nagtatrabaho sa isang virtual na opisina ay nangangailangan ng oras upang umangkop. Kahit kelan, kung kaya nila at makakaya. Kung hindi mo magagawa, mawawala sa iyo ang iyong mga empleyado. Pagkatapos ang kadahilanan ng empleyado na ito ay dapat mo ring isaalang-alang bago magpasya na magrenta ng isang virtual na opisina.

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here